为人才企业发展提供，为人才企业发展提供保障
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为人才企业发展提供的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为人才企业发展提供的解答，让我们一起看看吧。
只有会计师事务所经验5-7年的人，找工作，企业为啥老嫌弃？难道事务所出来是没有市场，没有出路了吗？
对此，辉哥来说几点原因:
1.事务所经验含金量低。四大、八大、不知名中小所实在太多，各所资质、主要客户类型、执业水平参差不齐，在小所干十年恐怕也抵不上四大三年，因此如果题主在事务所五年以上的经验但并没有接触过ipo等相对有含金量的项目，而只是做一些小私企的低收费项目审计，那确实竞争力比较弱。
2.个人教育背景不足。通常来说，小所的从业人员以二本以下，专科学历为主，此类背景想要跳槽国企央企难度较大。这个年代，专科在稍好的城市考公务员都没资格报名。
3.求职期望。事务所五年以上，求职如果以普通应收应付会计、总账等为目标，用人单位恐怕不愿意。你的经验要配合职位的需求。
4.最重要的一点，就是审计工作和财务工作真的是两个领域。审计经验越丰富，到企业能选择的财务岗位越少。很多事务所待了很久的人跳槽出去主要以财务经理、财务总监为主，这时候可以做到经验互通，而经理以下岗位，财会和审计工作逻辑不同，因此你可以看到企业招聘如果要求事务所工作背景，岗位通常级别较高，或者压根就与财会无关，比如投资类岗位。
这个值得一说。会计事务所干了那么久，所掌握到的经验，是会计事务所的行业经验，然后就是做税帐的工作经验。如果找工作到企业里面去，业务肯定还是不不太熟练的。
我平时接触过会计事务所的人，他们一般的合规性比较强。但到了企业内部 ，基本上就是两回事儿。企业内部的业务和会计事务所的业务类型完全不一样。一般都是根据企业负责人的要求来做的，而事务所一般是按照法律规定来做的，规矩比较死板一些，但企业比较灵活。
有一年我碰上一个会计事务所的老板，跟我要家具厂的管理制度。我平时的客户都没有通用的东西，都是量身定做的。结果这个会计事务所的老板后来在网上找了一套制度，让我来修改，客户那边到底需要什么，我连去都没有去过，我怎么能给他修改一套制度呢！一看他就是想修修补补就发过去就要收钱了，明显就是忽悠人的了。
这个事说明，会计事务所是会计事务所，企业是企业，干的活儿是不一样的。会计事务所里干了几年出来，感觉是一个老会计啦，实际上到企业里面的话还是有很多东西不懂的。不懂的话，你干什么呢？要说做账的话，公司请一个刚毕业的学生也可以做账啊 ！人家请老会计主要是去参与管理的，不懂业务怎么参与管理呢 ！
所以说从会计事务所里出来到企业去上班还是有一定就业难度的。我还认识几个会计经理，有的做了十几年，连一个成本都搞不定。因为他在上学的时候，专业课里面有讲过一套一套的，但是参加工作以后从来都没有实践过一次。那怎么行呢？成本核算不会搞，那就更不要提成本分析了！连分析都不能搞的人，怎么能够参与管理呢 ？所以，会计就业不是凭着资格老，主要凭的是经验多。
目前企业所需的人才来讲，懂管理的会计人才是不多的，应聘工作的时候，拿出什么中级会计师证书，甚至是注册会计师证书，也没有多大意义，因为企业是让你过去解决问题的，有证书只能代表你的分数考得好，不一定代表你能够解决问题，这才是会计不好找工作的核心问题。而且这个问题无论在哪里都是一样。北京也好，广州也好。一方面企业面临的问题是很现实的，另一方面 会计人员的技能就在那儿摆着，有经验的就能解决，没有经验的他是解决不了的。
所以，会计就业难的问题，主要在自身，不在企业。有的会计常年在一个行业内做，结果公司倒闭以后再找工作的时候，发现自己找工作的面儿很窄，因为其他行业没做过，不懂行，从这个角度看，会计不是越老越香。应该是懂得越多越香才对！目前我的观点就是这样 。
造成这种现象原因，我认为第一个原因是“性价比”低，当然不是说注册会计师或者说5~7年的会计师事务所工作经验的价值低，而是说站在企业的角度考虑，就是需求与供给的错位：你的能力很好，但我真用不到。
前两个月一位会计到某公司应聘，在了解公司的业务、工作要求后提出月薪是7000元，老板当场就答应了，为什么呢？后来他才了解到以前招会计主管是个注册会计师，月薪1万起，其实根据他们公司的规模，一个中级会计师就足以胜任，所以老板就放低条件了。
当然有人说这样公司目光短浅、难有前途，别这样，现实点！他们知道自己的需求，并会评估需要付出的成本，就像一个快餐店，犯不着请一个五星级的大厨。
第二个原因就是“脱虚向实”。企业招会计不是来装点门面的，而是需要一个能够快速上手、解决问题的人，直觉上在同一行业工作过的会计是最符合需求的，同样在直觉上做审计的都是站在上帝的角度来发掘问题的，在解决问题与发现问题上人更倾向于前者。
还有一个原因可能是这两年搞审计的风评不是太好，毕竟爆出了很多大雷啊。
以上是个人观点，欢迎指正！
这个作为为一个注册会计师，在事务所执业5年后，再去企业做财务总监来回答下这个问题。事务所跟企业最大的区别一个是看电影，一个是当演员。虽然在事务所看的电影多，但是不一定会演电影。
首先自我介绍下，我是2011年毕业，毕业两年基本没有工作经验，在考注册会计师，2013年通过全科注册会计师，2014年去的会计师事务所做了5年的审计。到了2019年在某上市公司做下属子公司财务总监。
企业跟事务所是完全不一样的，尤其是是作为财务管理者更是跟审计经理不一样的。在事务所做审计，基本上按照审计程序，按部就班，一般不会出太大的问题。在事务所期间，是查账，相当于看电影一样，虽然看的电影类型多，但是企业是让你去演电影，需要实账操作非常麻烦。
在企业做财务总监不会看你的注册会计师，说句不好听的话，注册会计师跟高级会计师有什么区别，老板都不一定知道，你是来解决问题的。
在企业首先就是主持财务工作，说白了就是带团队，就是让你的财务部门日常的工作能正常运转，财务经理可不是要解决日常的财务工作，像报税，做账但是这个基本不能太占用财务总监时间。
第二是管理，首先是财务分析，分析运营效率，分析盈利情况，分析费用合理星，分析成本支出。分析很容易，但是改善却很难，需要给各部门说清楚，给老板出方案，人力考核，财务数据，业务的管理都要联动才能解决或者改善
第三，是税务，这个问题比较棘手。放心吧，到了财务总监这里，基本没啥好事。主要新业务开展的税筹，怎么规划公司形式。比如像发票被税务预警了怎么处理。比如税务协查等问题，全是事情。不要奇怪，好干的报税，开发票什么的，都让会计干了。
第四，就是资金统筹。这个是跟企业管理分不开的，根据公司实际情况，做出融资模式的判断，是做抵押还是信用贷款？或者是保理还是融资租赁。授信的批复，可以批多少，怎么支用 ，怎么倒贷都要跟企业经营息息相关。
很多财会同行都将会计师事务所作为职业发展的一个跳板，在这里多经历些项目，多掌握些不同行业的具体业务及其相应的会计处理规则。
但是隔行如隔山，即使从事的都是会计审计类型的业务，但是由于服务的对象不同，实际工作当中碰到的问题及其处理方式会有很大的不同。
首先要看你任职的会计师事务所是什么类型的会计师事务所、多大规模的会计师事务所。
如果只是小型的普通合伙制会计师事务所，一年下来可能连资本市场的业务都接不到，只是提供简单的类似代账服务，工作再多年，能力也无法得到提高。
为有规范核算需求的企业提供审计服务与为仅要一份审计报告的企业提供审计服务，审计工作的方式及采取风险应对的措施是完全不同的。
审计报告卖出白菜价，按照报告装订份数卖的，底稿还没有做完报告都已经出来了，底稿基本程序做完报告就可以出来的，在这样的会计师事务所工作5年以上，以后想要跳槽到有财务规范需求的企业挺难得，即使入职了，也很难适应，很容易就再次跳槽！
所以要来会计师事务所工作，首选你想要工作城市的排名靠前的会计师事务所，也不一定就是国际四大会计师，现在会计师事务所在全国各区域都有开设分所，业务范围半径越来越窄，具体到省市的头部会计师事务所才是最好的选择，才能接触到更多规范企业，有利于培养正规的会计思维。
会计师事务所工作和企业会计工作区别较大，事务所更多的是从审计的角度出发，企业会计工作很多需要结合公司的业务流程出发，进行企业信息化建设促进业财融合，需要与其他部门沟通协调，保证业务顺利运行，不仅仅最基础的会计记账工作。总之，事务所可以拓展财务工作的广度，而企业会计工作则需要具备深度挖掘的能力。
现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
9.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
10.内推网：内推小王子阿混，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。
现实是残酷的！
不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。
要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。
在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。
第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。
那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉的公司就进入危险边缘了。
最后想要说的是，与其花心思思考如何少花钱招到人，不如多花心思，如何创造更大的价值，与大家分享。
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
现在社会中求职大多数是自己在网上通过一些招聘软件来找到自己的工作的，招聘软件层出不穷，多的让人眼花缭乱，不知道如何选择，这里给大家分享一点经验
首先，58同城，赶集网。大家众所周知的招聘软件，但是我不太推荐这个软件，里面中介信息太多，真实信息很少，对于刚毕业的学生，很难辨清真假，容易上当受骗。
其次是智联招聘、boss直聘、前程无忧。这几款招聘软件都是比较靠谱的，boss直聘求职者是可以直接和老板沟通的，成功率比较高。（我的第一份工作都是通过boss直聘找到的）。这几类招聘软件信息真实性比较高，特别适合刚毕业的学生。
最后是猎聘。这一类招聘软件适合比较高端的人才，在某些领域特别出众，会有猎头来挖掘。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
根据我的经验这个需要看你找的是什么样的工作，这些招聘软件都是有倾向性的。
1、如果是互联网行业的
BOSS直聘：综合性，全经验段
拉勾网：综合性，全经验段
Linkedin：中高端人才
猎聘网：中高端人才
100offe：中高端人才
才客：中高端人才
电猴网：电商行业
内推网：内推首选
2、其实投简历的方式有个弊端，HR好多简历当中发现你的简历，概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人，最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn，赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
3、还有一些职业类网站和APP：偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网，中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
4、如果是应届生：个人建议首先参加校园招聘会，校园招聘会的成功率还是可以的，其次考虑网投应届生求职网等。
5、综合类招聘平台：51job，前程无忧，智联招聘，58同城，大街网等，这些综合类招聘专业类别多，入住公司也比较多，也有一些比较坑的公司，当然极少数。
6、三四线城市，小县城也可以参考一下地方政府的地方性招聘网站，XXX县人才网等。高校的一些招聘网站。但是这些网站更新比较慢，供参考吧。
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
之前求职的时候，因为也不知道哪种app上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的app，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。
简单说一下这俩为啥我没卸。
首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。