人才发展的两个方面包括，人才发展的两个方面包括哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展的两个方面包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才发展的两个方面包括的解答，让我们一起看看吧。
人力资源领域以后的趋势和发展方向有哪些？
我国灵活用工处于发展初期，模式单一，主要包含劳务派遣和岗位外包，但本质与海外一致，即人才租赁：由中介机构（用人单位）向企业（用工单位）提供用人服务，并收取一定比例的服务费（可按项目、按小时、按人次）。
据人社部数据，2016年人力资源服务全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，2017年全行业收入达到1.44万亿元，同比增速21.87%，维持较快增长。另据灼识咨询数据，17年中国大陆人力资源解决方案市场中，人才寻猎、招聘流程外包及灵活用工市场规模分别占比63%/1.8%35.2%，其中灵活用工业务市场份额有明显提升。
政府出台政策鼓励培育行业领军企业发展，有助龙头做大做强。2017年10月11日人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》，为实现充分就业和优化配置人力资源，明确规划到2020年，人力资源服务产业规模预计将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。
据领英发布的《“一带一路”人才白皮书》，当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战：难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道，和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。2016年，在受访的国有企业中，66%的企业表示难以找到高级别的人才，40%企业寻找特殊技能人才困难，并且在吸引人才时薪酬福利竞争力不足，另外对于海外市场的双向陌生导致36%的企业缺乏找到合适候选人的渠道。据人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》，政府鼓励有条件的人力资源服务企业在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络，为我国企业“走出去”承接国际服务，提供特色化、精细化人力资源服务，有望迎来新发展机遇。
劳务派遣政策管控趋严，灵活用工模式下企业和服务机构权责划分明晰，迎来快速发展。劳务派遣模式诞生于1970年代末，改革开放后外企进入中国，通过这种方式聘用中国劳动人员，至2007年我国颁布新《劳动合同法》，明确劳务派遣为合法化业务形态，2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。
因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同，派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确，劳工权益难以保障，2014年3月，人社部公布《劳务派遣法》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，比例不能超过用工总量的10%，倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣，灵活用工的中介企业全面承担用工风险，提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包，有助满足企业突发性、临时性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策发展方向。
社保征管2019年1月起由税务部门统一进行，有助人资服务行业规范度提升。前期由各地区根据各自情况自行规定征缴方式，随意性较强，同时社保档案资料（劳动部门）、资金使用（财政部门）、征缴标准（统计部门）、实际征缴（地税部门）等各环节由不同部门负责。
谢谢邀请，人力资源领域以后的趋势和发展方向，这个话题有点大，我只能抛砖引玉，说说我的想法，请大家指正。
1、“共享经济”模式进入人力资源，以往的模式，是“公司+雇员”的方式，公司支付劳务报酬雇佣员工进行劳动。而随着科技水平的进步和思想观念的转变，“平台+个人”的模式越来越流行，2015年以来，具备共享特征的“设计”，“咨询专家”等职业逐步兴起，而在2020年疫情情况下，“西贝”将员工共享给“盒马”，更是成为了行业热点，在未来，优秀的人才是整个行业共同的资源，而不局限于某一公司。
下图是原西贝的员工在盒马上班。
2、组织结构的变革：从原来传统的职能式组织结构转为以项目为主体的矩阵式组织结构，这个组织结构越来越多的出现在互联网公司和研发公司，以我们公司举例，目前我们进行的矩阵式组织结构，以项目考核制代替原本的绩效考核制，更加灵活敏捷的促进了项目的开发。这个有兴趣大家可以仔细了解研读。
下图是传统的职能式组织架构：
下图是项目为核心的矩阵式组织结构（华为）：
大家可以仔细的对比当中的区别。
你觉得什么样的人才能称之为人才？
“闻道有先后，术业有专攻”，人才的种类繁多，对人才的理解也各不相同。从自身体会来说，我认为，人才主要包括通才和专才。
所谓通才，指多才多艺之人。在我们的生活中，有许许多多“杂家”。吾友某兄，生物专家，却精通电脑，对摄影也颇懂行；同事尹先生，教数学，却是故事高手，让许多语文达人逊色；机关干部张某，善围棋，亦是太极高手；大学同学韩某，中国书法协会会员，对各种动植物也颇有研究。……我们身边有许多这样多才多艺之人，“上知天文 ，下知地理”，让人佩服，岂不是人才？
所谓专才，指精通某一专业和学问的专家。各行各业都有才俊，都有能人，可谓“三百六十行，行行出状元”。有的精通理论，有的擅长实践。这类专家的养成除天赋外，还靠他们专心致志的努力研究和刻苦实践。“鞋匠做得一双好鞋，是因为他天天修鞋”。
其实，每个人都是人才，要让才华施展出来，涉及主客观两方面的因素。
主观因素：需要付出艰苦的努力。简单说就是投入的时间和所花的心思。如曹雪芹写《红楼梦》，“披阅十载，增删五次”，“字字看来皆是血，十年辛苦不寻常”。常言道“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”，才华，要有创意的思考，也要长期坚持不懈的苦练！“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才！”
客观因素：有发展的平台和机遇。也就是人们常说的“英雄用武之地”。“用武之地”的有无，关键在于有无伯乐，“千里马常有，而伯乐不常有”，就会造成人才的巨大浪费。所以善不善于识才、用才也可算是评价领导干部是否是管理人才的一个标准。任人唯亲还是任人唯贤？在我们的用人制度中还有许多值得探索的地方！
人尽其才，物尽其用，我们的事业才发达，我们的国家才兴旺！
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。每个人都有一定的才能，或大或小，但能称得上“人才”的，大概十之二三。人们经常说“二八定律”，在人才的比例划分上，我个人觉得“三七”开比较合适：“二八”有些过了，“四六”的话人才就谈不到什么含金量了。
人才者，有能力，还要会做事，“使于四方，不能专对”的人算不上人才。人才的评价标准历来讲“德才兼备”，在特定的历史条件下，“德”也可能被有意忽略，比如曹操《求贤令》中提出的“唯才是举”。如今我们的干部考评时要看德、能、勤、绩、廉，更加科学，也更加全面。
古代，明主思贤臣，贤臣盼明主，“汤武偶相逢，风虎云龙”。如今，我们要靠制度的力量，畅通人才的晋升通道，有才有德者可堪委之以重任，无才有德者要加强职业培训，培养锻炼其能力，同时要加强制度约束和公众监督，使有才无德者尽其才，不逞其志。
说到人才各有各的人才观，我的人才观就是以德为先，以善为本，做老实人，做勤奋学习的人，这样的人才是可用之才，实用之才，可靠之才。一个人再有才，没有德字做保证，那么，有才也不会用到正道上，最终是聪明反被聪明误，害人又害已，这样的事例如今是时有所闻，并不鲜见。
一、人才是个宝，需要“德”字保。说到人才，就是有技术、有水平、有能力、有智慧的人。经常听到有人说：某某是个人才，人才难得啊！人才似宝，走到哪，都会响到哪，社会和单位都会抢人才。这是因为各行各业都需要有德有才的真正人才，有了人才才能提高工作效率。就个人而言，每个人都想自己成为人才，如此，才会被社会和单位所重用。可是，在这个知识爆炸的年代，要这个极有诱惑的年代中。一些有智慧的管理者在选用人才时更加注重了“德”字的考量，也是，一个人再有技术和能力，没有德字作保证，就会干出损害组织和单位的事情来，只有道德素质好的人才可靠，正是如此，做有德之人，做厚道之人，做勤奋学习之人，才人才的首要。
二、人人能成才，做好自己最重要。生活在这个多彩的社会中，给每个人成就人生梦想提供了一个大平台，只要你心中有梦，只要你敢于奋斗，只要你勤奋努力，就会实现自己的人生梦想，人人都可以成才，这个成才就是做最好的自己，最做好的自己，就是根据自己的实情，只有自己知道自己，只有自己清楚自己，做好自己就是做有特色的自己，不能人云亦云，跟着感觉走，不能盲目跟风，心中要有主心骨，做最好的自己就是要有自律，守得住暂时的清贫和宁静，不怕别人说三道四，做有德的人，做厚道的人，做认真做事的老实人，如此，只要你咬住了人生目标，你就是最好的自己，你就是真正的人才。
三、做事先做人，是金子总会发光。人人都想成为人才，可不能急功近利，急于求成，有的人品德都没有修炼好就急于做事，急于赚大钱，结果是贪心太大，物欲太强，私心太重，最终还是被钱财所击倒。真正的人才是有德的人，有智慧的人，做人要先有德，才能做好人，只有做好人，才会做好事，如此，虽说在人生前进的步伐中会稍慢一些，但走得稳，行得正，也许有人还不理解，会受到人的讥讽，但是金子总会有发光时，这就是有德的人终会有厚福，这才是经得起考验的有用之才。
四、三百六十行，行行都会出状元。行行的状元就是各行各业的人才。人才来源于现实生活中，做人才并不难，难是的一种坚持精神，难的是要经受物欲的诱惑，坚持做好自己，不被浮躁的社会所诱惑，要成为状元就要守规矩，就要讲道德，有了如此品德，无论是干什么事情都能干出最好的，干出一流的来，这是因为，在市场经济条件下，诱惑多多，人生最宝贝的是品质，有了品德才能守规矩，才能做诚实守信的人，如此之人，才是这个时代最需要的人才，最抢手的人才，有德有人，讲诚信的人就是一块品牌，就是一块好钢，用到哪都很重要，都是宝贝。
总而言之，我眼中的人才，就是德字为先的人，讲诚信守信誉的人，一个人有了德，有了勤奋努力，什么事情做不好呢？什么技能学不会呢？这个社会最难的事，就是做好人了，就是做人要有德，这就是当下的最好的人才。
到此，以上就是小编对于人才发展的两个方面包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展的两个方面包括的2点解答对大家有用。