中长期人才发展纲要，中长期人才发展纲要解读
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《国家中长期人才发展规划纲要》是哪一年发布的？
国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》已经党中央、国务院批准，2010年6月6日由新华社受权全文播发。《人才规划》全文约19000字，共分序言，人才发展指导方针、战略目标和总体部署，人才队伍建设主要任务，体制机制创新，重大政策，重大人才工程，组织实施等部分。
国家定义人才的三方面有哪些？
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中的人才定义，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才主要包括党政人才、经营管理人才和专业技术人才。具体还可划分为经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。
经营人才主要指单位负责人和职能部门负责人；管理人才主要指党政工作的负责人； 技术人才主要指具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才主要指在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
2003年12月19日第一次全国人才工作会议部署了什么？
2002年11月，党的十六大报告提出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。2002年年底，中央召开的全国组织工作会议明确提出“党管人才”。
2003年12月19日，中共中央、国务院召开第一次全国人才工作会议，全面部署实施人才强国战略。
“济济多士，乃成大业。”培养好、吸引好、使用好各类人才，迅速成为各地各部门的工作重点之一。2006年3月，人才强国战略作为专章列入“十一五”规划纲要。2007年，人才强国战略写入党的十七大报告和新党章。2010年5月，中共中央、国务院再次在北京召开全国人才工作会议，提出“人才资源是第一资源”。同年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》正式颁布。2012年9月，中共中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》。
公职律师的法律依据？
以下是公职律师的法律依据：
《中共中央关于全面依法治国若干重大问题的决定》：为党政机关和人民团体、国有企业及事业单位推荐符合条件的律师或者法律顾问，促进法治政府建设。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》：适应经济社会发展对法律专门人才的需要，重点培养一批懂经营、善管理、具有国际视野的企业家和一支忠于党、忠于祖国、忠于人民的职业律师队伍。
《关于加快推进公共法律服务体系建设的意见》：健全工作制度，建立以宪法法律为依据，以党和国家的政策文件为支撑，以本地区有关法律法规和政策文件为基础，以行业标准规范为指导的职业行为准则。
《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》：完善相关配套措施，建立健全保障机制，加强组织领导和工作协调，推动法律顾问、公职律师工作深入开展。
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