碧桂园人才发展，碧桂园人才发展项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于碧桂园人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍碧桂园人才发展的解答，让我们一起看看吧。

碧桂园是怎样留住人才的？

阿里巴巴的大盗说过，员工离职，无非就是钱没到位，或者心委屈了。

反推过来，一个公司怎样留住员工，这里就能看到，人家碧桂园有钱有职位。就这么简单。哪有什么奇奇怪怪的东西

人盼的无非就是当下和未来。碧桂园工作薪酬同行业里面给的够多，这就是当下，在职位未来发展道路上，有一套晋升机制，这个就是未来。

别的公司能做到这两点，他们也能留住人。

每一个企业的留住人才，基本上都是靠高薪。能把人才留住，企业才能有更好的发展。碧桂园有超级碧业生和未来领袖。未来领袖都是只招博士，而且年薪很高。碧桂园这个目前国内最大的房企之一，平台很大，发展机会也很多，而且还有各种激励和奖励制度。当然对于一个这样的巨无霸企业，奖励和惩罚是并举的。干得好有奖励，干不好有惩罚。这是很正常的，每个大公司都有一套严格的体系制度来执行。

留住人才的核心点是什么？我认为有如下几点：

第一，薪资待遇，职业晋升空间大，据我所知，碧桂园的薪酬待遇要高于同行业的其他薪资，而且级别不同薪资提升大。一般工作两三年，都能往前再走两步。

第二，公司发展快速，机会多，碧桂园近些年发展快速，给了许多人机会，在其他企业，你要做到中层，要靠熬，这里是发展快速，你有了更多的机会。

第三，员工成长快速，在这样的大平台上，有很多人获得了巨大的进步。

毕竟是国内数一数二的房企，它开的薪资一定是行业内偏高的，所以在薪酬这点上面没啥好说的。个人认为除了薪酬外，还有公司的发展空间、工作环境以及同事之间的相处这几个点尤为重要。这就很考验一个管理者的能力。如果是想清楚了解这个问题，我觉得还是去到公司内部体验和学习下相关的企业文化，这样能有更加清楚的认知。

到此，以上就是小编对于碧桂园人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于碧桂园人才发展的1点解答对大家有用。