人才发展的内因，人才发展的内因包括
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展的内因的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才发展的内因的解答，让我们一起看看吧。
有人说“一个人的成长需要良好的环境”，有人说“逆境出人才”，谈谈你的看法？
近朱者赤、近墨者黑！但也不乏在逆境中成才的人、这个很难说、事在人为这个道理、这完全是看个人的内因、外界的环境只是外因！逆境更多的是去磨练一个人精神上的追求，一个人只有真的发自内心的去想办一件事了，才有可能办好，否则大多数人都是三天打鱼两天晒网，很难成功 。
以价值为导向的职业观念？
专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土人才时，大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口，但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时，他们几乎众口一辞：专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。
现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
三、以生存为导向的职业心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。在古代有“卧薪尝胆”、“面壁思过”的英豪，在今天，同样需要“屡战屡败，屡败屡战”的汉子。在人才竞争也到了“物竞天择”的今天，没有“救世主”，只有自己能救自己。“生存”在今天虽不是一个血淋淋的名词，但其深层次意义已经昭示着“轰轰烈烈地生还是苟且地生”。
事物内部的矛盾运动决定事物发展？
事物的发展是由内部矛盾和外部矛盾共同作用的结果，内部矛盾即内因，外部矛盾即外因，内因是事物发展的根据，外因是事物发展的条件。
事物的发展主要靠内部矛盾，但是外部矛盾却不容忽视，如一个人要想把学业搞上去，最主要充分发挥自己的主动性积极性创造性，充分发挥自己的才智，同时还有良好的学习环境及外部的学校教育、家庭教育和社会教育环境，这样一个人才会取得成功。
大器晚成的原因及与早慧的对比？
天赋与努力。
内因与外因。人才成功的内在因素与外部条件的相交。没有三九彻骨寒，哪得梅花扑鼻香。北洋名臣张之洞，早年聪慧，可是直到二十五岁才有机会金榜高题。最后以一幅对联对出慈禧太后亲自出的上联。一路扶摇直上，直至一品大员。怎样的人才可以被称作牛人？
牛人顾名思义就是很厉害的人物。比如说明朝的开国皇帝朱元璋，我觉得他就比较牛。一个地痞出身，因为身处乱世，忽悠了一大帮乡民，一顿打死了各路地头蛇，成了气候。坐了皇位为么有改掉流氓气质，拼命的打压开国功臣，拼命地生娃，真的太牛了。一个早饭的，一个和尚，也能单身，牛人吧。没谁了。
到此，以上就是小编对于人才发展的内因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展的内因的5点解答对大家有用。