县域人才发展难题，县域人才发展难题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县域人才发展难题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍县域人才发展难题的解答，让我们一起看看吧。

县城要如何发展才可就业？

我个人认为县城要大力发展中小微企业才可就业 。县城只有大力的发展实体经济 才能够为社会提供更多的就业岗位 。很多普通人都是通过打工来争取一份收入 。普通人并不指望自己能够挣什么大钱 ，普通人只希望通过自己辛苦的劳动可以养活自己和自己的家人 。

一是要用“金”吸引人才，完善福利保障制度。对长期在县域地区工作的人才，要尽量为他们提供最大的福利，让他们真正感受到在县域工作的优越性。同时要尽可能的改善人才的工作与生活环境，做到以适当的待遇吸引人，营造良好的政策与用人环境，设计一个好的分配激励机制，把凝聚人才的吸引力更高地定位在使人才成就事业的机会与发展前景上，实现以事业留人。

二是要用“情”留住人才，加强人文主义关怀。

县域医疗次中心什么意思？

县域医疗次中心主要任务是向居民提供常见病、多发病的诊疗及康复、护理以及急危重症、疑难病症的急诊急救及转诊服务，能开展二级常规手术操作项目。

负责区域内各基层医疗卫生机构的帮扶和村卫生室的业务技术管理工作，负责区域内卫生技术人员、卫生管理人员和乡村医生的培训工作，向区域内居民提供基本公共卫生服务。

同时，负责分担县级公立医院部分功能任务，成为县域片区医疗救治中心、医疗急救中心、人才培训中心、技术指导中心、公共卫生指导中心，对周边基层医疗卫生机构具有辐射带动作用。

如何培养县域电商人才？

县域电商人才，是靠平台和氛围。如果在某个县域，有好的县域公共品牌，由政府搭台，让各种社会力量来广范参与，尤其是电商领域，在公共品牌的带动下，鼓励和支持企业个人以电商形式，来创业创新，为县域公共品牌，释放各个领域的能量。

但电商，需要有清晰的认知和撑握，不能盲目。从定位，策划，选品，包装，营销，运营，客服等因素，都要有系统性和策略性。

哪些县城在没落？

县城没落是趋势，县域人才流失的典型，没人住的城市，房子也没人要，越来越像个空城。可以说‬县城‬几乎没啥工业能力，几乎没有叫得出名的企业‬，更‬没有‬能力‬吸纳就业人口的大厂，只‬有几个加工企业，规模也有限。

虽然‬不少‬县城‬还专门‬成立了新区，开发了产业园区，但基础‬设施‬并不是‬很‬完善‬，比如‬经常‬遭遇‬水电‬问题‬，部分‬行业已‬被‬垄断‬，导致‬别人‬进不来‬，有些‬企业客客气气‬招‬进来‬了‬，人家‬还没‬投入‬生产‬，就‬开始收税‬，让不少‬企业‬，望而却步‬，但入驻企业少之又少，招商引资何其困难。

随着‬交通‬的‬发展‬，县城产业真的‬很难发展，大城市的吸血效应又特别明显，没有企业容纳那么多工作人员，还提供足够养家糊口的工作，谁愿意留下来啃馒头呢！最后就是县城进一步衰弱，一个个看着像暮气沉沉的老人，老树老房子还有偶然间慢悠悠行走的老人成了标配，县城几乎没有活力，没点生机，就更难留得下人了。

近年来，全国各地都在进行超大城市的扩容和省会城市地位的加强，掀起了一轮“撤县设区”和“撤县设市”的热潮。一二线城市和省会大城市的强力“虹吸”效应，几乎对周边的县城造成了“毁灭性的打击”。过去10年来，我国消失了100多个县。

中国目前的“县+县级市”数量达到了1754个，其中处于“人口大规模流失”的“收缩型县城”数量就达到了1507个，而且未来这个比例还会进一步增长。有专家预测“未来中国90%以上的县城都会没落，甚至是消失。”

几万块钱“白菜价”可买一套房的鹤岗是东北“收缩型县城”的一个缩影。现在东北绝大多数的县城，人口都在纷纷“孔雀东南飞”，走失流向南方城市。甚至个别县城的人口几乎“流失殆尽”。

中西部河北、山东、山西、湖北、湖南、陕西、四川等省份的“县城”也几乎大规模的“萎缩”，县城人口大量被被区域大城市和省会城市“虹吸”得一干二净。

只有大城市周边的县城，如北京周边的“北三县”、上海周边的“昆山太仓嘉善”等，未来通过承接大城市的部分产业、人口和配套转移，逐渐和大城市融合发展，未来才有进一步发展壮大的希望。

到此，以上就是小编对于县域人才发展难题的问题就介绍到这了，希望介绍关于县域人才发展难题的4点解答对大家有用。