项目促人才发展，项目促人才发展的措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目促人才发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍项目促人才发展的解答，让我们一起看看吧。

合肥高新区人才公寓申请条件？

（一）购买对象范围

　　1．2016年11月后来我区工作，经认定符合《合肥市人才分类目录》标准的D类及以上层次人才。

　　2．符合集成电路、人工智能等产业人才分类目录认定标准的人才同等享受。

　　3．在优先满足上述规定的人才需求后，尚有剩余房源的，视情况可拓展到经管委会“一事一议”同意的：

　　1）引进的重大招商引资项目急需紧缺人才。

　　2）本辖区经济社会发展急需紧缺专业的高级人才（E类）。

　　（二）购买对象应当同时满足的条件

　　1．需具有市区常住户口或在公安机关办理市区范围居住证或持有外国人永久居留身份证；

　　2．在我区工作且已与用人单位签订正式劳动（聘用）合同。须全职在肥工作，申请人年龄一般要求距法定退休年龄5年及以上（A类、B类人才可不受法定退休年龄限制）；

　　3．申请人及其家庭成员（配偶、未成年子女，下同）在本市无自有住房（与父母共有家庭唯一一套住房，视同无自有住房），且在本市2年内无住房登记信息和交易记录；

学工程造价专业的人，转型该如何发展？

你的大学老师说讲的很有有先瞻性，本人从事造价岗位十几年，针对造价专业以后就业困难，该如何转型谈一下自身的理解：

第一，贵师长所说的比较有先瞻性，但是根据描述并没有说明为什么工程造价专业以后就业困难，根据自身的理解，工程造价专业以后就业，特备是5年以后，极大的可能是非常困难的，原因有以下几点：

1、施工技术不断的更新，会导致整个建筑业的改变，举个例子，目前已经出现了预制结构的住宅，个人认为这是也趋势，目前只是预制结构的标准还不是特别的明确，只要标准明确，那么这种结构类型的建筑会应运而生，从而所有的构件都是成品，施工现场组装，无论是施工周期，还是现场施工人员都会大大的缩短，施工构件都是成品了，工程造价在图纸设计阶段，工程造价就已经出来了，那会对工程造价岗位操作者的冲击是非常大的

2、现代化办公：不可否认，现代化办公对所有的岗位都有很大的冲击，以前手算工程量，现在电脑图形，以前10个人能完成，现在2个人就可以，单位不再拿出时间去培养一个造价员，这对工程造价岗位操作者的冲击也不小

3、不可阻挡的造价变革：工程造价以现在的市场来讲，变革一定会发生的，自身预计变革会在更深入的现代化办公，现代化算量、设计图纸出来工程造价就能计算出来（这点发生的情况很大，设计人员基本会代替预算人员），还有就是职能部门的变革

以上几点有极大的可能是以后工程造价人员就业困难的因素

第二、对目前还没有就业的工程造价专业的大学生来讲，还没有在社会岗位工作的经历，对以后就业一定要有一个预计，其实工程造价转型，本人觉得可以朝工程设计方面考虑，本人预计以后的工程造价岗位操作很大程度会被工程设计取代，取代的前提是现代化办公及现代化施工工艺的改变，举个例：当设计人员的现代化办公可以直接能在设计图纸完成之后，工程量可以自动生成并且施工工艺为标准化的时候，工程造价岗位操作者就会向设计转型

总之，工程造价专业岗位操作者，要在就业前有一定的先瞻性，这种先瞻性不单单是就业困难，还有就是针对岗位操作是否还有发展的先瞻性，所有的事情都在发展，工程造价也一样，从以前单位给时间培养造价人员到现在没有单位需要上班就能上岗的人员，这就是改变，一定要有自己的认知才能把握住自身大发展。

到此，以上就是小编对于项目促人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于项目促人才发展的2点解答对大家有用。