未来人才小区的发展现状，未来人才小区的发展现状分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来人才小区的发展现状的问题，于是小编就整理了5个相关介绍未来人才小区的发展现状的解答，让我们一起看看吧。

深圳人才安居房利弊？

安居房的利：安居房属于政策性住房，和商品房相比，出售价格更低，通常为商品房价格的一半。安居房小区环境不错，购买安居房可享受周边教育资源。

安居房弊：安居房的申请条件很严格，并且数量少，申请购买安居房排队时间会比较长。和商品房相比，安居房的地段会比较偏僻些，房子户型质量不是很好，升值潜力比较低。

人才公寓做什么生意好？

人才公寓做矿产生意好，因为人在公寓，这些人大部分是不做饭的。所以你要是做快餐生意的话，肯定是有生意的，再一个就是开小的便利店，买一些小的零食啊，人品啊这些都可以，还有你可以开个水果店之类的，也是可以的，yes，水果他也是每天都会吃的，他们刚好吃完饭以后想吃点水果就到你的水果店来了。

人才安置房的优缺点？

1、目前安居房其出售对象是是现代家庭之中无房、危房户与住房困难户，以及中低收入家庭，其价格受政府部分所制约，当然购房者均获得的是有限产权，但安居房不能进入房地交市场交易，同时在一定的年限之内也是允许买卖的。

2、安居房就是以成本价向现代中低收人家庭出售而建造的住房，其销售价格低于成本，是由政府补贴的非盈利性住房。国家实施“安居工程”而建设的住房其成本价格包括：征地和拆迁补偿费、括勘察设计和前期工程费、建筑安装工程费、小区基础设施建设费、贷款利息、税金与管理等等。

三安人才房一般便宜多少？

人才房比商品房便宜。人才房销售价格是由政府制定的，一般都不会超过当地城市类似商品房价格的一半。而商品房的价格一般都是由开发商自己根据当地城市发展情况、房屋地段、小区配套情况等方面来进行制定的。

人才房的设立主要是各地为了吸引和留住人才的一个有效手段，因此，不同城市的人才房的申请条件是不同的。

在三四线城市，做人力资源开发有发展前景吗？

作为从业快20年的老HR，换个角度来给你说下这个问题：

1、一般来讲，一个人的职业发展空间主要看他所在的平台是什么样的，有特殊机遇的除外。大型集团公司相对来说，总部都会设在北上广深等一线城市，有个别制造业或者区域龙头企业会将总部放在三、四线城市，通常来说，在总部的发展空间会更大，管理幅度更宽，在城市公司的更多是执行，对总部政策、制度、流程得执行，发挥余地不大。但相对总部来讲，压力相对会小些，稳定些。

2、如果在三、四线，管理的人员规模估计会相对小，除非是制造业类。对于HR来说，管理规模很重要，管理1万和管理100人的方式方法绝对不同。你接触到的管理理念也不会相同。

3、三、四线的机会少，人员流动小，对于招聘工作，工作量不会很大，更别说组织发展OD类工作了，可能多些的就是培训和员工关系工作。

4、当然还要从家庭因素等多方面考虑，也可以先学习经验，然后再跳槽。不过总体来讲，一二线的空间还是要好与三、四线，个体差异另说。

有前景，随着这几年的产业转型升级，互联网加对各行各业的重塑，现在中国的产业和商业格局正在发生巨大的改变，一个是行业的整合重塑，就是通过互联网，人工智能让行业互联互通，智能控制，提高生产效率。第二是行业地域的重新分配，一二线城市淘汰落后的生产产能，低端制造业，往研发，金融等上游产业发展，而三四线等城市则承接一二线城市的制造业，扩建工业园区。而以上两方面都将使原有的就业人员进行升级或者流动，与工作岗位重新匹配，这就需要有专业的人力资源公司进行引导对接，而市场就在这里。

谢邀！

在三四线城市做人力资源开发还是有发展前景的，这要看你对人力资源行业是怎样认知的

人力资源开发本质上是一个对组织与个人进行人力资源整合、进行精准匹配，实现二者价值提升的工作，其发展基础来源于二者的溢价收益。

三四线城市虽然在人力资源质量和数量上相比一二线城市有很大差距，但仍有其相应中底端产业需求、市场空间，这需要深入了解行业发展实情，跟踪变化趋势，提供“合适”的人力资源、“合适”的企业或组织；需要人力资源公司不仅具有发展的眼光、敏锐的市场洞察力，并且自身必须具备一定的培训能力，能为二者提升价值，这样自己就可以稳健发展。

同时也可以对三四线城市人力资源与一二线城市进行取长补短的整合互补，消除信息差所带来的人力浪费。但切记不仅仅是派遣和外包这种最基本的方式，而是要运用市场化手段，真正打造出属于自己的行业特色品牌，增加自己的议价能力。

到此，以上就是小编对于未来人才小区的发展现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来人才小区的发展现状的5点解答对大家有用。