大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为人才发展助力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为人才发展助力的解答，让我们一起看看吧。
人力资源如何助力企业发展？
制定有竞争力的薪酬与福利方案，吸引并留住高素质的应聘人员；
设置符合科学、高效运营的组织机构与岗位；
根据岗位职责要求招聘到合适的员工；
制定并实施有效的培训与发展计划（入岗教育、在岗提高培训，职业发展培训等）；
制定并实施评估、激励方案。
AI不断发展，事情都让机器人做了，廉价的劳动力还需要吗？是不是只需要培养高素质人才就可以了？
有区别，劳动力从一开始并不廉价，AI哪怕可以代替人工，那也只能代替部分人工，弥补人工在某方面的不足，真的要想完全替代真的不可能，首先社会发展和稳定就不会容许这种现象发生。
生来不分贵贱，只有社会分工不同。
如您所述，AI技术的不断发展，确实是对某些行业产生了很大的冲击，比如富士康2016年计划成都、深圳、郑州的工厂导入熄灯生产线，引入机器人，逐步实现自动化的机器人生产，代替流水线工人。
但是，AI不是万能的，首先来说说AI。AI的实质是通过神经网络、机器学习等算法来模拟人的某些能力，比如说自然语言识别、图像识别、肢体动作等。人工智能可以分解为人工和智能两部分。人工方面比如说机器人，机械臂等，可以执行重复性的操作代替生产线上的操作工人，但是不能代替设计师、工艺师、质量管理的职能。智能方面随着深度学习的发展，在人脸识别、语音识别等方面智能程度逐渐提高，但是与人脑的智能程度相比，还是差别巨大，在某些要求精准处理的领域还是不够成熟，比如说全场景的无人驾驶。
另外说说是不是只需要培养高素质人才就可以，首先随着社会发展，人的素质是会普遍提高的，另外各种职业种类繁多，没法用素质高低来评判，粗略想想，不会被AI代替的职业可能有程序员、老中医、演员、总统等等吧。
不是说不需要廉价劳动力，主要是不需要简单重复工作的劳动力。
就算以后ai先进了，机器人普及了，依然需要各种人工劳动力。除了主要培养高素质人才，同时也要保留一定数量的普通技术工人。熟练的技术工人用来校准机器人的工作，以及应对突发状况。
我个人观点是就算ai如何先进，也不能把工作权限完全下放，每个工作节点必须有人来把控，就算只是按按几个按键，也要由人来执行。
A|的不断发展，无疑可以替代越来越多的人类劳动，理论上看，一旦强人工智能出现，甚至可以替代人类所有的工作，包括科学研究！这意味着人类将“退休”，一个比人类更高级的物质形态，也即智慧世界本身，就此诞生，人类创造世界的历史就此终结。但这对人类来说其实并非坏事，因为人类本来就是物质世界进化的一个链条，创造一个全新的智慧世界就是人类的历史使命。这个全新的智慧世界，是包括了大自然、生物圈、人类社会在内的一个以地球为单元的，并向宇宙不断扩展的，超生命的物质形态，人工智能、万物互联，乃至对无限能源的开发是通向这个智慧世界的桥梁，人类在这个世界的地位，将由创造者变身为“宠儿”。为了免去人类的无聊，智慧世界会将游戏和艺术留给人类作为“自留地”，在这里，人类将从痛苦的劳动中彻底解放，无需再做任何工作，只需游戏、旅游、运动、歌唱、舞蹈、写诗、作画、焚香、祈祷......或者按照自己的兴趣返朴归真做一个原始的猎人、传统的农夫、手工艺人，等等，总之只需做自己喜欢的事情，从中实现自我的全面发展。在这个世界中，人们忽然发现，这不就是人类梦昧以求的大同社会或曰共产主义社会，或者说其实就是地上的“天国”吗？——呵呵，敝人是一个乐观主义者。
到此，以上就是小编对于为人才发展助力的问题就介绍到这了，希望介绍关于为人才发展助力的2点解答对大家有用。