人才与发展论据，人才与发展论据有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才与发展论据的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才与发展论据的解答，让我们一起看看吧。

人才数量的增加对城市发展的有利影响？

人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。

人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。

企业重视人才培养的经典事例？

这个呀。倒是没有什么特别经典的。

不过李嘉诚对他秘书的培养，就很经典了。

李嘉诚的秘书跟李嘉诚很多年，一直都没有离职。

当别人询问的时候，秘书回答，在李总的麾下，可以学到很多战略上的新知识。

对于传授经验，很多企业家都是藏着掖着的。

反而李嘉诚没有。

刘邦善用人才的事例简单概括？

细数刘邦得到的人才，“汉初三杰”的萧何，有运筹帷幄之中，决胜千里之外的才能；张良，忠言逆耳，懂得安邦治国之策；韩信，国士无双，打仗战无不胜攻无不克。樊哙、夏侯婴、周勃、灌婴，英布陈平等等都在帐下各展所长。曾国藩有言：“利可共而不可独”，刘邦心胸宽广，懂得如何笼络人心，这些人才能出现在他身边并为他所用，反观项羽性格刚愎自用，不仅早先失了韩信，后面还不信任最得力的谋士范增，将权力和利益握在手里，身边渐渐没了人才，失败也在意料之中。

汉高祖刘邦海纳百川，宽厚仁爱，式微时懂得审时度势，避其锋芒；用人时以己度人，深谙用人之道，用人也不拘一格，他深知自己的不足，反而更能听进去人才的劝谏。在良臣英才的帮助下，从一个“无赖”成长为与项羽叫板的汉王，改变了历史的走向，成就了霸业，开创大汉帝国。

刘邦用人，也是看人而来的。比如张良，这是一位智者，刘邦对他是信任有加，半点都不敢得罪。

一有问题，刘邦就找张良，说道：“为之奈何？”后来他夺得天下后，大赞张良道：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。”把张良置于汉初三杰之首。

对于陈平，虽然也是个奇谋之士，刘邦就没有那么坚定了。当时灌婴、周勃等一班老臣，看到陈平一投降过来，就官居高位，心中不服，就到刘邦那里去告小账，说陈平贪污、说陈平盗嫂，刘邦听得多了，心中也就有了疑惑了，就把介绍陈平的那个魏无知叫来，问陈平怎么回事？

结果这老兄翻着白眼道：“我推荐陈平时，说的是他的才能，陛下现在所责问的，是他的品行。如今若有人虽具有尾生、孝已那样守信义、重孝顺的品行，却无对决定胜负命运有所补益的才能，陛下又哪会有闲心去使用他呢！

现今楚汉抗衡，我举荐腹怀奇谋异计的人，只是考虑他的计策是否确实对国家有利，至于私通嫂子、收取贿赂，又有什么值得介怀的呢！”

刘邦又把陈平叫来，问怎么回事，陈平一五一十的把道理说明，刘邦明白事情的原委之后，也不再计较陈平的缺点，依旧让他担任护军中尉，其他的老臣看到刘邦如此，再也不敢多话。

韩信也是如此，夏侯婴推荐他时，刘邦一开始只是让他当个粮草官。后来丞相萧何推荐韩信，刘邦也只是看面子答应用韩信为将。

萧何不同意，刘邦只好答应拜为大将，说罢就命侍从传韩信，马上拜为大将。萧何还是不同意，要刘邦沐浴更衣斋戒，建拜将坛，在全军面前拜韩信为大将，刘邦苦笑着答应了。

由此可以知道，并不是韩信一定能当大将，而是萧何一定要让韩信当大将，这萧何可是刘邦以前的大哥啊！非常的有本事，所以刘邦事事都依靠他，千万不能得罪。后来刘邦在评价萧何时，说道：“填国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何！”

至于韩信，刘邦给他的评价就是“连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信！”其实没有萧何，哪里有韩信？但韩信当上大将军后，一番话就说服了刘邦，刘邦才知道，自己得韩信迟了，幸亏是萧何连夜把逃跑的韩信追回来了啊！

到此，以上就是小编对于人才与发展论据的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才与发展论据的3点解答对大家有用。