会计人才行业发展现状，会计人才行业发展现状分析
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计人才行业发展现状的问题，于是小编就整理了4个相关介绍会计人才行业发展现状的解答，让我们一起看看吧。
会计的职业环境分析及其前景？
会计就业前景总的来说还是不错的，现在很多人都在往这方面发展，尤其是女生，在企业方便会计主要得就是考证，从会计从业到初、中、高级的证书，还有注会的证书等等，会计是越老越值钱，越有经验越有资本。
1、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
2、外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。
3、事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
4、理财咨询：方兴未艾的阳光职业
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
5、会计新的领域将逐步拓宽
如今会计都是供大于求，为什么还有那么多人进入会计行业？因为门槛低吗？
所谓的供大于求应该也是没啥经验，资历较低的，高端财会人才还是挺紧俏的，经济越是发达越需要高端财会人才，有正常情商的，拿下高会，注税，注会，应该就属于20%里面的人才了。
男会计现在还好找工作吗？有前途么？
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有帮助☺️☺️☺️
为何现在的会计高级人才依然紧缺？
会计行业和其他行业一样，对于高级人才的需求依然趋之若鹜，这里面有以下几方面原因：
1.人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势，而目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。
2.社会对会计人才评价引起的需求。传统观念认为会计就是记记账、报报税，给老板算好账就行，教科书上写着会计的两项基本职能就是核算和监督。这种从理论到观念都一直影响着会计职能的定位，社会上在很长时间里将会计人员定位于“账房先生”。
随着社会经济结构发生的深刻变化，原来的社会产品卖方市场已经过渡到买方市场，原来做什么都赚钱，而现在必须用更高的智慧才能赚到钱，这种社会经济结构的改变就需要会计人才懂得怎么样去做财务规划和预测、怎么样分析才能在数据中捕获问题、怎么样合理配置企业资源才能产生更高的收益。因此经济结构的变化导致了思想观念的变化，进而对会计行业人才提出了更高的要求，而这种变化引发的人才自身知识结构的调整具有时间上的滞后性，因此，会计高端人才始终不能满足企业需求。
为了解决社会对会计人才的需求以及合理规划会计人才队伍，国家出台了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，政策的出台为会计人才的发展目标提供了指引。纲要强调，必须重视和加强国际化高端会计人才建设，培养和造就一大批通晓国际商务规则、熟练掌握会计审计知识的高素质会计人才，更好地为我国企业顺利迈向国际，有效参与国际经济竞争服务。
因此，随着国家相关政策的出台，会计行业将进入健康有序的发展阶段，高端会计人才的培养将更贴合市场需要，会计高端人才将有更多的机会走向舞台的前沿。
到此，以上就是小编对于会计人才行业发展现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计人才行业发展现状的4点解答对大家有用。