人才发展有空间，人才发展空间不足

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展有空间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才发展有空间的解答，让我们一起看看吧。

30岁了，目前工作没提升空间，从大城市回县城发展好吗？

谢谢邀请！

30岁了，目前的工作没提升空间。其实我的经历跟你说的差不多。从学校毕业出来，我也做了好几份工作。后来进了一家做模具的工厂，干的是检验的工作，工作强度也不大。

没过两个月公司搬迁，公司老板把他的两个厂区合并在一个地方。我们也跟着过去了。随着公司的发展，我也一步一步得到提升，也管理着几十号人，不过也只能到这一步了，因为直属领导已经是老板了。

提升是肯定没机会了，可是学的东西很多。你可以对你自己的领域更深入的学习。如果公司待遇、福利都很好，那不是很好嘛。

不管怎样，跟着自己的想法走就可以了。

谢邀。

一

(一)主观上

1、自己认为好就是好。

自已认为的上升空间是什么?喜欢管人，喜欢管多的人?

寻求思想上升空间，回到县城接地气。了解县域经济是治国平天下的重要知识和经历。

若是为挣钱。养家糊口。则是大城市收入多一些。

2、自己感觉好就是好。

(二)客观上

适合自己好就是好。

工作没有提升空间，你要分析根本原因是什么？是行业发展前景暗淡？老板没有雄心公司难以突围？？你的工作岗位没有发展的空间？还是个人能力的问题？这个你要去分析，有没有办法通过自身努力改变现状？如果回去，你做好准备了吗？那是不是你想要的生活？小地方的发展和机会肯定没有大城市多，但在大城市独身一人什么都要靠自己，没办法借力，要有好的发展也很难。如果回去之后，父母、兄弟姐妹、亲戚朋友等能够帮你，可以更好的盘活你身边的资源，创造出条件，那回去就是很好的选择。

千万别回去。有钱的地方好赚钱，没钱的地方，大家都在抢钱。在内地，基本上都是拼爹的，在一线城市打拼过的人，回到家乡，根本就无法适应环境。我95年从深圳回过一次湖南，失败了，重新回到深圳。2006年，我再次回到湖南，还是失败，根本融入不了老家的环境。相信我，只要在一线城市还能混下去，千万别回去。记住，如果你现在能回去，当年你就不会出来。

我20几岁快要到30岁的那几年，也是做了一个现在看来还算比较明智的选择，从北上广深一线，回到了二三线省会。

一个朋友的观点，认为其实一线城市的模式，就是有点像“养蛊”模式，也就是让很多能力超强的竞争者在一线高强度的竞争，最后留下的是最精英的部分，而其他被淘汰的，就被视为沉没了的成本吧。

△别让这座城市只留下了你的青春，却留不下你

这种观点到底恰不恰当又另说，但是有一句话还是比较扎心的：别让你奋斗了二三十年的城市，最后只留下了你的青春，却留不住你，城市的一切都不属于你。

第一，大城市优势明显，机会多。

前一阵子许多人闹着逃离北上广，结果有乖乖的溜了回去，因为大城市的资源好政策好机会多。

规模越大的城市，对于资源的拉动，对于资金的调配，对于人才和产业的吸引，会更加的密集。也就意味着会获得更多的更好的更丰富的发展机会，当然，前提是你有能力抓住这样的机会，否则这一切跟你仍然没有关系。

第二，大城市更适合人居

无论是北上广深，或者是纽约东京巴黎这样的城市都在城市的周围聚集了许多的人，大家不约而同地奔向城市就是这个城市，带给人们更多居住的空间和机会，包括生活的便利，甚至对于资源的占有和利用，对于科技和未来的把握，而这一切在老家是不可能实现的。

实在人难被提拔，是因为太实，没留下空间，空、虚才有上升空间，有道理吗？

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，最重要的就是两个字利益，按部就班，循规蹈矩的干活并不能给老板和单位带来任何超额利益，老实人基本没有足够的野心，可期望的未来注定很平凡，所以上升的空间局限在那里。

实在有实在的好处，但个人入职从事某一些事，就应该顺应环境变化，没提升你自己心里早已经有底了，除非你对应的工资还不错，先暂时做着……别急，外面有更好的事，有把握了，在走也来的急

有一定道理，主要看呆在什么样的公司环境文化。实在人比较容易跟人起冲突，而虚的人更像是一个润滑剂，与跨部门关系协调较好，更容易明白领导的意图，也就更容易得到上司的提拔

算命先生的套路之一是，“你这个人太实在，一辈子吃了实在的亏却不自知”，云云。实在成了大缸，可以把一切失败不如意往里装。实在成了迷魂药，算命者花钱听好话，算命先生不费分文送出了人见人爱的帽子。

算命是智慧游戏，是智商税的收缴与缴纳的互动。算命先生这句话屡试不爽，概由世间很多人相信这句话，概由世间很多人坚信自己之所以不如意皆因实在。

世间有多少真正的实在人？貌似很实在，实为颇奸诈的人士，倒是由不少。

职场晋升仕途提拔，也许未必全按人的能力品行业绩，但是，把一切不如意归咎于自己太实在，这实在是在甩锅的同时为自己抹粉，实在是不实在。

这主要看领导风格，如果领导务实喜好老实人重视老实人，老实人应该有出路，如果领导好大喜功好吹嘘，形成干得好不如说得好，那样老实人就不会有市场，所谓干活不由东，累死也无功是真理！

现在在国内读博士的出路怎么样？以后该如何发展？

我是一名教育工作者，我来说说说关于在国内读博士的事情

首先博士学位是我国最高学历

博士是我国学历学位中最高的，每年毕业的博士人数有十几万，并不多，博士一般学制是3年，但是很少有正常毕业的，一般都是3-5年毕业，也有很多博士，不能正常毕业，而拿不到学位。有的学校和专业对博士的毕业条件设置的很严格，达不到条件很难毕业，有时也会取决于导师。

其次再来说说在国内读博士的出路都有那些

出路一、博士毕业可以进高校工作

现在很多学校招聘老师，都是博士起点，有的甚至要求博士后或是有海外留学背景，所以就像是以前硕士毕业，可以留校当老师的现象已经很少了。就连很多大专院校，招聘老师很多也都是博士学历起点。

进校当老师是很多人的首选，毕竟是一个受人尊敬的职业，还有寒暑假，上班时间相对自由，可以更好的照顾家庭和孩子。这也是很多博士毕业，选择进入学校或是留校当老师的原因。

出路二、博士毕业可以进大型的科研院所工作

随着教育事业的发展，人们对孩子的教育重视程度越来越高，因此学生的竞争也越来越激烈。通过高考的角逐，学生迈入大学时代，在提升学历与技能的道路上，继续前进。然而步入社会后，会发现就业门槛越来越高，国内博士会比其他学历发展的更好？他们的出路会更多吗？

国内博士越来越多，有的在拿到学位后在国内参加工作，有的会选择海外做博士后，积攒工作经验，提升个人竞争力。博士根据自己的意愿，选择行业领域进行就业。国内高校的招聘要求高，研究生的竞争力不比博士强，因此高校招聘老师的门槛也越来越高，博士学历也成为招聘基本条件。博士也可以根据自己所学专业领域，进入科研所工作，进行项目开发设计等。国内大型企业的产品开发、管理等岗位，也是一个不错的选择，博士可以发挥自己的强项投入工作当中。

博士是最高学历学位，在国外大学进行博士后的工作，有助于完成自己的学术目标等，也是为了日后进入高校或科研所工作打基础。国内博士人数越来越多，除了以上所提到的工作领域，还可以从政，博士学历则占据优势，不同地方享受不一样的优待。拥有博士学历的人都具备较高的学识水平与能力，未来的发展则根据自己的意愿与规划，相信博士的能力可以实现自我价值。

国内博士的出路有很多，国内单位对高学历的人的需求大，博士毕业后根据个人规划选择就业道路，凭借个人能力定会有很好的发展。

现在是两难的境地。第一，博士越来越多，博士文凭不值钱。第二，读博的要求越来越高，博士越来越难读。

前几天，我刚看到一则新闻，南方医科大学有16名学生被退学，其中有11名博士。

不过，很多人既然选择了博士，那当然要硬着头皮走下去。

很多人有志于科研，或者想当高校老师，这个就必须要读博。原先的高校还有非博士留校的，现在已经没有，必须要博士才能够当讲师。

土博，要看导师的影响力如何，导师是大拿，那么出路好些，要不然只能靠自己的成果了，就科研这块。要是出去工作，那么就看个人了，我的班长，博士毕业，我们本科毕业的都工作了6年了，他去了碧桂园，过了一年就是项目总了，还是超越了大部分的同班同学。

针对这个问题，来谈谈我的看法，目前来看，博士毕业生的出路相比来说还是不错的，尤其是创新性性质的专业，博士读出来基本是不愁工作的，而且用人单位对博士的认可度还是比较高的

比如在很多省市自治区在人才引进时有时会对博士作出专门的说明，会解决食宿问题，此外还有较高的地位和年薪，我所知道的很多公职单位，在引进博士的时候，往往是以正科级待遇来引进的，而有的人可能做一辈子，还做不到正科级干部。

另在高校工作学历要求上，博士是很多院校招收老师时必然要求的条件，越是好的学校，越是对学历要求和海外经历有要求，这一方面是有学识，一方面有见识，是高校从业人员所应具备的条件。

读博士的另外一个重要出路便是进科研院所，做科研，高薪且稳定，当下高校智库体系，以及各大民企自我研发机制的逐步完善，对高学历高技能的人需求量也非常大，有真本事的博士是不会缺乏就业市场的，所以出路很多，只需要耐心读完就可以啦。

国家乃世界的发展决定于人才的利用。八仙过海各显其能，放任自流是对人才的严重浪费，各显其能变成乱走无能。例如:青岛的博士生报名录用后进入事业编，报道后是打扫厕所的。这是对教育乃至人才的践踏。天天讲国学:上善若水，什么意思？水至柔至刚一往无前奔流不息。其规律:因势利导，顺生逆克。洪水顺自然冲刷都是灾难，因势利导，合理利用，灌既，发电等等造福无穷。人才为什么就不能有计划，有目标，有项目有针对性的合理发展呢？现在的教育一多半没有针对性，一代人没了，一代父母的血泪自流，毕业生象没头苍蝇乱撞一气，结果多废少成。时间浪废了，生命浪费了，钱财浪费了，为什么就没有就没有人去顺理成章的解决呢？如果有针对性的培养出的各种高才生及时利用，到位发展，会提高几倍甚至几十倍的效率。自由等于混乱！！！要饭都知

到此，以上就是小编对于人才发展有空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展有空间的3点解答对大家有用。