怎么看人才决定未来发展，怎么看人才决定未来发展方向
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么看人才决定未来发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么看人才决定未来发展的解答，让我们一起看看吧。
去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？
您好，国际教育行业十年老兵愿意为您分享：
无论是应届毕业生和具备工作经验跳槽，我们试图确认所谓发展前景，无非是想更稳定一些。
而工作稳定的影响因素，我个人认为是以下几点：
第一，企业产品良好，持续发展空间大
全国有亿万家企业，各个行业，产品诸多，供需变化万千。选对行业很关键。比如教育行业，百分百的稳定朝阳行业，扎根进去干十年八年都可以。比如医疗、保健、餐饮、娱乐等行业，增值空间比较大，适合长线去做。但是也有短期夭折或者即将消亡的行业，比如POSE机、收银员、流水线、纸媒等，都会逐步被智能替代。
所以，企业产品或者项目优质很关键，是我们进入一个行业，确认发展空间的重要砝码。
第二，投资人的职业素养
中国中小企业居多，当下0元就可以注册公司，三五个人都是一个单位。每个人手里有点闲钱都试图创业开公司，一拍脑门，感觉有个好项目，不做市场调研、不做成本分析、不进行流程管控。即便选对了行业，也不一定走的长远。取决于投资人的资金实力和操盘能力。资金实力是做好一个项目的前提，如果想走的更远，资金实力是第一位的，愿意扩容，愿意合理扩展，愿意赚100万，继续投进去99万的决心。投资人的操盘能力更为关键，如果你不具备操盘能力即运营能力，那就是个傻白甜老板，公司能进入健康运营状态都难。
我的一个朋友，有钱有人，但并非本行业，看到国际教育留学中介利润高，立马在市区最贵的写字楼租了500平，奢华装修，高于市场价2倍的基本工资猎取了十来个所谓的大咖员工。半年过去了，走走停停，大家伙没事一起在办公室打麻将，毫无业务。都在瞎玩。前后已经亏进去三百多万了。我预感最多半年，必关门。
找工作，该如何看待公司发展前景和工资待遇？
大家去找工作最看重的莫过于面试公司的发展前景和工资待遇了吧。俗话说，放长线钓大鱼。我认为我们应该眼光放长远一点，根据客观的要求来看待这两项问题。下面我来具体跟大家说一下我的看法，希望对现在正在找工作的人一个建议。
1、公司发展前景一定要学会自我分析
去一家公司上班肯定都是想待的时间长一点，但是如果你还没干满一年公司就倒闭了，还得另谋他路，这无疑提高了你的失业风险。所以，在我们面试公司的时候，可以去网站查一下近几年公司的盈利状况，再分析一下公司未来的发展前景，如果觉得可以再面试也不迟。
2、选择岗位薪资跨度较大的工作
能力程度跟收益更容易成正比。比如人事，很多小公司的人事经理待遇很一般，几乎没有什么发展前景可言。所以大家在选择工作的时候，可以以薪资跨度为基准，选出在高薪资范围内招聘人数较多的岗位，这样面试成功的机会才更大。
3、工资待遇看发展
有一些工作岗位，他的工资是固定的，可能现在的你做着月薪3000的工作，现在是没有他的工资高。但是未来的发展比他就要好很多，只要你肯努力工资高达1万也是有可能的。大家在选择工作的时候，工资待遇是一个考虑的方面，但是也不能单单的看工资的高低来评判。
总结，我觉得一个公司的发展前景还是很重要的，因为如果一个公司没了，那么你的工资待遇更不要提了。所以，我觉得大家找工作的时候尽量选择发展前景较好的公司来面试，才有可能获得更好的工资待遇。
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
高情的人会＂看人下菜＂，他们会通过与面试官的交流，了解公司当下的发展状况与公司的人才战略，甚至是面试官的背景进行综合分析得出面试官想要的答案，然后告诉Ta！那么具体面试中要如何回答＂你是看中我公司的发展前景还是薪资＂这样的问题，诸葛教练给你作一个全面的分析！
讨喜的回答是＂我看中的是公司的发展前景＂，因为这样的答案透露3个信息：
1.你计划在公司长期发展而不是来过渡的；不会出现公司把你培养好了，你却要离职的情况！从某种意义上讲公司更希望员工稳定，因为员工稳定有利于经营传承与积淀，便于促进公司发展！
2.你的择业倾向符合人才价值的发展趋势，你对薪资的态度与公司初期给予的额度会更加吻合，也就是说你对现阶段的薪资要求不会给面试官及公司带来太大的成本压力！
3.求职者的稳定性好，其实对人事部门的工作起到了一定的减压效果！
保险的回答是＂短期看薪资，长期看公司发展前景＂这样的回答是一个不会出错的回答并透露了2个信息：
1.表明了你当下求职比较看中薪资，但是如果自己在公司发展的不错，自己也当然看中公司的发展前景！你既表达自己对薪资的态度，又表达了愿意与公司一起发展的意愿，二者兼顾！
2.面试官会觉得你很真诚，只要你提的薪资没有超过公司给予的范围，还是很有机会入职的，因为真诚是非常重要的品质！
玩心机的回答，如果你已经知道公司提供给你的薪资完全符合你对薪资的期望值你完全可以毫不犹豫的说：＂你看中的是公司的发展前景＂！
以上都是高情商的人在不同的情况对面试官的回答！诸葛教练告诫大家千万不能对面式官回答＂我就是看中公司的薪资＂，这明摆就是作死的回答！当然直销、传销、诈骗等行业除外！
到此，以上就是小编对于怎么看人才决定未来发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么看人才决定未来发展的2点解答对大家有用。