跳槽不利于人才发展，跳槽不利于人才发展辩论赛

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽不利于人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跳槽不利于人才发展的解答，让我们一起看看吧。

为什么劝你不要跳槽太频繁？

有人说，跳槽是加薪最快的方式。

老老实实在一家公司工作两年，工作量激增，工资却一点都没变。

但如果工作两年后，跳槽到另一家公司，工资就会有一次直线式的上升。

可我们能够因为这一点，而频繁跳槽，以实现涨薪的愿望么？

大多数人的回答恐怕都是否定的，为什么？

频繁跳槽的人，会被招聘主管认为是一个心性不定，不稳定，靠不住的人。而且一直在跳槽，可能内心也缺乏一种对某一职业的深层的热爱与认同，没有一个稳定的职业规划与梦想。

而，很多公司的高管是很看重一个人的梦想的。

一直在跳槽，如果是同一岗位在不同公司的跳槽，可能还好一点。而如果是不同岗位的跳槽，就不太好。

每个岗位，都只干了一两年的时间，都是浅尝辄止，好像什么都懂，但又什么都不精通。而在现代社会，只有深度专业化的人才，才能获得真正高薪的待遇。浅层的职业技能也只能获得低段位的薪资水平。

到此，以上就是小编对于跳槽不利于人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽不利于人才发展的1点解答对大家有用。