人才事业发展空间，人才事业发展空间分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才事业发展空间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才事业发展空间的解答，让我们一起看看吧。

山东人才引进的事业编怎么样？

不错。
因为人才引进的事业单位对于优秀人才的选拔和培养非常注重，提供较为稳定的工作环境和职业发展空间，职业待遇相对较高。
此外，这些事业单位通常注重技术创新和学术研究，所以也有较好的研究平台和资源支持。
如果你有较好的专业背景和技能，并且能够适应事业单位的工作方式和节奏，那么进入人才引进的事业单位是一个不错的选择。

第七次人口普查，东北地区人才流失严重，什么原因？

产业链升级 都在发展 大型国有企业 500强企业很少 投资比例不大 根地理位置 气候也有关系 好多外来人口不愿意来吧工资普遍偏低 刚毕业的大学生都选择南飞 人口老龄化也严重 房价也偏高 [捂脸]

首先声明我不是“专家”，不一定能说好这个事。但是很想以我的家庭培养孩子经历来不客气的回答这个问题。我们是独生子女家庭，可以说对自己的独生子女很宝贝，真有“望子成龙”的思想。且不说国家投入，学校教育及我们家长付出的艰辛，单说孩子的学习时间过程，就让你感到十分的珍贵。大家一定很了解从小学到大学本科毕业需要在校学习16年（小学6年、初中3年、高中3年、大学4年）这还只是普及学历素质教育的时间，当然我想让我的孩子成为国家人才就要继续读（根据所学专业）研究生3年，涉及国家发展的“科研”领域，要拔高出成果这还需要再读博士生5年。简单通俗点讲就是培养一个国家有用人才需要家庭及本人付出24年的时光！

回头看东北留不住人才是什么原因？一句话：“付出要有回报”！原因就是没有人才发展的空间（我的孩子所学的专业在家乡用不上），人才想要发挥才干又没有建立起相应的社会环境。

谢谢邀请。曾几何时，在建国初期，东北地区是中国的重工业基地。作为共和国的长子，东北地区为共和国的发展做出了突出的贡献。然而，在近些年来，东北地区的发展速度明显落后于全国其他地区。在第七次人口普查中，东北地区人才流失严重，人口减少了1100万，与2010年第六次全国人口普查相比，东北地区人口所占比重下降1.20%。具体原因主要是：全国人口生育率降低，东北地区的经济相对比较落后；生活水平下降，就业岗位紧缺，再加上经济结构失衡；产业结构转型困难，国企遗留问题较多等等因素影响，使东北地区无法留住人才。俗话说：人往高处走，水往低处流。由于东北地区经济速度下行，很多基础工业出现停滞甚至衰退等，青年人的就业机会减少，很多年轻人口流向东南沿海发达地区。由于改革开放以来，新兴产业、高新产业主要在东南沿海发达地区集聚，东南沿海发达地区的优势愈加明显，城市建设日新月异，与东北地区形成的差距越来越大，更加吸引着包括东北地区在内的人才流向东南沿海地区人。再加上改革开放以来，人口流动又非常便捷，因此造成了此消彼长。

我觉得这个是有多方面原因造成的：

1.气候环境，现在很多东北人都去第二故乡海南了，在那过冬，有的常住了海南了。

2.工作环境，现在国内经济发展重心和发展结构已经改变，“工业重镇”东北已经成为过去式，目前东北发展还是比较缓慢的，工资待遇等也都比较低，很多人选择去东部，南部地区发展。

3.人文环境，东北人性格直爽，与国内其他地方形成了鲜明对比，性格是能够影响人与人交际的。不得不说国内很多人不喜欢和东北人打交道，可以用性格不合来形容。上次看数据，东北的离婚率是全国最高的，远远高于其他地区。可能东北人看到我的评论应该要揍我了，但我说的都是事实，并没有说东北坏话的意思。

到此，以上就是小编对于人才事业发展空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才事业发展空间的2点解答对大家有用。