人才规划发展纲要，人才规划发展纲要内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才规划发展纲要的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才规划发展纲要的解答，让我们一起看看吧。

《国家中长期人才发展规划纲要》是哪一年发布的？

国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。

制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》已经党中央、国务院批准，2010年6月6日由新华社受权全文播发。《人才规划》全文约19000字，共分序言，人才发展指导方针、战略目标和总体部署，人才队伍建设主要任务，体制机制创新，重大政策，重大人才工程，组织实施等部分。

国家定义人才的三方面有哪些？

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中的人才定义，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

人才主要包括党政人才、经营管理人才和专业技术人才。具体还可划分为经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

经营人才主要指单位负责人和职能部门负责人；管理人才主要指党政工作的负责人； 技术人才主要指具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才主要指在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

2010-2020国家中长期教育改革纲要？

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》关于义务教育的说法包括：

(1)巩固提高九年义务教育水平。(2)推进义务教育均衡发展。

(3)减轻中小学生课业负担。没有提出鼓励条件发达地区试行十二年义务教育改革试点。

人才是属于哪方面？

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中的人才定义，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才主要包括党政人才、经营管理人才和专业技术人才。具体还可划分为经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

经营人才主要指单位负责人和职能部门负责人；管理人才主要指党政工作的负责人； 技术人才主要指具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才主要指在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

人才，就是在某一方面或某一领域具有突出才能、才干的人；具有某种特长的人；对社会有贡献的人。坏人不能算人才哟，即使他有高智商、高才能也不算。人才的含义非常广泛。通过我们的广泛调研，我们了解到，在所谓人才的思维里，用一句简单的话来描述，就是----如果你掌握一些大多数人都不会的意识、知识与能力，你就是人才。

事业单位的三区人才是什么意思？

三区人才指的是：每年引导10万名优秀教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者到“三区”工作或提供服务。

每年重点扶持培养1万名“三区”急需紧缺人才。

2011年，为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，中央组织部、教育部、科技部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、农业部、文化部、卫生部（国家卫生计生委）共同印发《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》，实施“三区”人才计划。

到此，以上就是小编对于人才规划发展纲要的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才规划发展纲要的5点解答对大家有用。