促进人才下沉发展，促进人才下沉发展的措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于促进人才下沉发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍促进人才下沉发展的解答，让我们一起看看吧。

优质医疗资源“双下沉，两提升”分别指的是什么？

　为有效破解城乡卫生资源不均衡这一长期存在的结构性问题，由浙江省委、省政府主导，卫生、发展改革、编办、财政、人力资源社会保障等部门协同配合，省市县联动推进“两下沉、双提升”工程，通过完善政策、创新机制，以“人才下沉、资源下沉”为手段，努力引导优质医疗卫生资源流向基层，支持基层医疗卫生机构“服务能力提升，服务效率提升”，强化基层医疗卫生体系建设。　　1、两下沉　　①人才下沉：一是利用3年时间，公开招聘1万名左右医学类大学生到基层工作，服务期不少于5年；二是有计划地组织县级及以上医院取得住院医师规范化培训合格证书的医学院校毕业生，到基层服务不少于2年，其他在职人员严格执行晋升中、高级职称前到基层服务分别累计不少于1年的制度规定；三是加大定向培养农村社区医生工作力度，增加护理和公共卫生等专业，3年累计新增3000个名额。　　②资源下沉　　一是严格控制省级医院（包括部分地市的市级医院）在主城区内以扩张规模为主的新建改建项目；二是省市级医院加强与县（市）尤其是经济欠发达地区基层医疗机构的合作。要求到2015年底前，省市三级甲等综合医院、中医院和部分专科医院，至少与1家县级医院建立合作办医模式。　　2、双提升：①创新推进机制；②创新资源配置机制　　此外本次医疗改革，也提出让互联网＋加到医疗上，乡镇医院拍片子请县级、市级、省级医院专家读片，利用智慧医疗架构全省预约转诊平台成为未来浙江医改信息化的重要方向。

主动下沉是什么意思？

当越来越多的高学历人才主动下沉至中小学教师这一行业，虽然竞争压力上升，但同时对于教师的筛选和选拔要求也将更加严格，这对国家教育质量的提高未尝不是一件好事。

高校学子的主动“下沉”，实际上反映了经济下行压力下，大学生追求稳定工作的就业倾向。福利待遇是每个人踏入职场都会考虑的重要因素，高学历的他们想要拥有一份稳定体面的工作，享受传道授业解惑的乐趣，并不是什么值得诟病的事。

参加乡村振兴有应届生身份吗？

参加乡村振兴肯定会有应届毕业生的。实施乡村振兴战略，就是要让更多的科技人才下沉乡村、服务乡村，作好大学毕业生，就是要响应国家号召，到乡村去，到基层去，为乡村振兴奉献青春。

什么是补齐公共卫生服务短板健全公共卫生体系的关键？

补齐公共卫生服务短板、健全公共卫生体系的关键是提高基层医疗卫生机构服务能力和水平，加强公共卫生服务网络建设，完善公共卫生服务体系，提高卫生应急能力和应对突发公共卫生事件的能力。

具体而言，以下是一些关键措施：

1. 加强基层医疗卫生机构建设：加强基层医疗卫生机构建设，提高基层医疗卫生机构的服务能力和水平，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率。

2. 加强公共卫生服务网络建设：建立健全公共卫生服务网络，加强各级医疗卫生机构之间的协作，提高公共卫生服务的覆盖面和质量。

3. 完善公共卫生服务体系：加强公共卫生服务体系建设，提高公共卫生服务的质量和效率，包括加强疾病预防控制、卫生监督、应急救援等方面的工作。

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

这个问题应该是新晋升领导上任前，组织部门和他说该讲什么话？

领导干部晋升到新职位上任前，组织一般会派人事部门相对应的干部找其谈话。这既是组织原则，也是人事高效性要求。其根本目的是突出组织工作郑重其事的严肃性，体现组织的关心关爱，增加干部的荣誉感，加强干部的责任感紧迫感，帮助干部快速突破不适感从快速进入新工作状态。

代表组织和上级领导带来祝贺及温暖。一般谈话时，负责谈话的领导首先会这样说：“祝贺你光荣晋升！一直以来，你都能严格要求自己，工作都努力，作风硬朗，总是能团结并带领你的团队出色完成任务，上级领导和组织都看在眼里，群众更是积极拥护你，所以，你的晋升是众望所归，再次祝贺你！”

代表组织提出更高的期望和要求。寒暄和祝贺之后，紧接着就是代表组织对新晋升人提出更高的工作标准和要求等。“新岗位对于你来说，也意味着新高度新挑战，尤其由于历史原因，这个单位总还是存在着这样和那样的问题，所以我代表组织和上级领导也对你提出几点建议和要求。第一点，务必继续谦虚谨慎，戒骄戒躁，按照组织和岗位要求继续努力学习有关理论，努力学习业务知识，尽快投入新岗位工作上来；第二点，新的领导岗位，所面对的团队更大，人更多，甚至复杂，需要你更要做到从群众中来到群众去，深入一线，继续和群众打成一片，听取群众意见，做好群众的贴心人，继续为实现组织目标共献自己的力量和智慧，尽快打开新局面，彻底扭转一直管理混乱的状态；第三点，学无止尽，挑战无止尽，希望在适应新岗位，并做好本职岗位的基础上，务必树立新的个人成长目标，和更高的工作标准，更加规范和要求自己，永远做好群众的贴心人，同时在学习和工作中也继续做好群众榜样！”

代表组织表达组织的态度。任何人都需要更强的归属感，而这个归属感主要来自于组织的关系和支持。所以负责谈话的领导，最后都不会忘记代表组织给新晋升者表达组织的态度。“在新的工作岗位难免会遇到这样和那样的问题和挫折，组织相信你会一如既往不畏艰难和困苦，也会依然一如既往的优秀。但是，在这里我还是要代表组织向你表达组织三个态度。第一点，甩开膀子，大胆创新，只要是为了组织目标，无论遇到什么困难，需要组织帮助和支持时，组织什么时候都是你的坚强后盾；第二点，继续和上级领导或组织保持良性沟通和互动，上级沟通的大门永远向你敞开，你的任何合理的建议和要求组织都会认真对待和处理；第三点，为了组织的健康发展，希望你在工作中为了组织建设也出一份力，做好对上级组织的监督，所以发现上级组织有任何不当，或者需要改进的地方，都欢迎你按照组织原则向上一级领导或者组织反映，我们同样会慎重处理和采纳。”

具体谈话会根据组织特点，以及谈话者的风格等，做出自己的内容和逻辑的调整，可发挥的空间有很大的空间和灵活性。

谨以此抛砖引玉，谢谢！

到此，以上就是小编对于促进人才下沉发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于促进人才下沉发展的5点解答对大家有用。