搭建人才成长发展平台，搭建人才成长发展平台的意义
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搭建人才成长发展平台的问题，于是小编就整理了3个相关介绍搭建人才成长发展平台的解答，让我们一起看看吧。
逆境容易成才还是顺境容易成才？
逆境中的孩子从小经历了贫穷，懂得父母挣钱不易，自己的学费都是父亲搬砖和晚上捡废品挣来的，当父亲啃着馒头，吃着小葱，还有满脸脏稀汗水的时候，他就暗下决心，一定要好好上学，让父母在有生之年，过上最富有最幸福的晚年，不懈的努力和坚强的意志终于步入大学，成了班里最优秀的大学生，他的理想就要实现，父母的汗水没有白淌，这种逆境中的孩子懂得感恩，绝
对成才。
顺境中的孩子习惯了父母的骄养，养成了衣来顺手饭来张口的种坏习惯，每天在父母的呵护中，吃好玩好一象富家子弟，在学校和班里有钱人家的孩子比吃穿，
别人有的自己也要有， 父母辛苦挣的钱不够他折腾的，父母过份的逆爱孩子会使他们象寄生虫一样，吃父母的肉，喝父母的血，象这种孩子能成才吗？
很多人认为逆境更能锻炼人的意志。但你见证过农村孩子的求学经历，我想你会改变自己的看法。
逆境中成长起来的人更能出人头地，这种观点自有它的道理，大概是依据了“穷人家的孩子早当家”这句话，因此很多人错误地把"当家"浅认为“成才”，把"早当家"浅认为“早成才”，但我否认这种观点，因为我亲身经历过许多穷人家的孩子早当家，但失去成才机会的事，并为他们的无奈感到惋惜和同情。
我在乡村从教3o年，在那经济落后，物资贫乏的年代，亲眼见征了穷人家的孩子为了生计，不得不舍弃学业，回家务农、放牧或照料兄弟姐妹，病弱父母等等的事情，而他们当中不泛学习优秀者，如果让他们在顺境中成长，成才是早晚的事，而逆境改变了他们的命运，早当了家而成不了才。
近来国家经济迅速增长，农村发生了翻天覆地的变化，农村教育也有了巨大的提高，由于国家两免一补政策和扶贫政策的优惠，农村的孩子挣脱了逆境的缚束，全国广大农村成千上万的孩子圆了上学梦，考上了大学，成为有用的人才。
因此看来逆境能锻炼人的竟志，但逆境中会失去成才的机会。只有顺境才能给大多娄的人创选出成才的环境和机遇。
我认为逆境更容易成才，它能磨炼人的意志，在克服困难的同时能增长自己的知识和才干。科学家研究证明，人在危难的时候，所暴发出来的巨大潜力是惊人的。历史上在逆境中成才的也大有人在，〞孔子厄而作《春秋》，文王拘而演《周易》〞司马迁在受到宫刑，生不如死的情况下，写了伟大的历史巨著《史记》，被鲁迅先生称为〞史家之绝唱，无韵之离骚〞。所以：在我们生活不如意，抱怨国家，抱怨社会，抱怨家庭的时候，一定要记住这么一句话〞自古英雄多磨难，纨绔子弟少伟男〞。把压力变为动力，把困难当成机遇，脚踏实地，奋力拚搏，去实现自已的人生梦想。
谢谢悟空出题考核。
在我们传统教育中逆境成才一直被老师、长辈当经典案例教导，尤其是海伦凯乐、张海迪等从小被当做自强自立的精神楷模出现在每次耳提面命中。在这样的教育熏陶下似乎大家都认同要想成才逆境是必要的磨练。
随着年龄增长阅历增厚，我对这个经典产生了不同的观点。首先，何为成才？通俗地说就是在学业上有成、在事业上有良好发展、在社会地位上被大家认同、在经济上丰厚超过大众水平以上。要达到这些标准也就是当今社会人们眼中的“成才”。
因此，就客观的说：顺境比逆境更容易出人才，正所谓“顺水行舟舟更快”。一些家境良好的人只要能克服心中安逸享乐，奋力向上，专注学业与工作，他们的成绩就很容易显露出来，持之以恒“成才”也是水到渠成的事。相反，家境困难生活在困顿逆境中的人，如果他们经不起磨难，就会消沉下去乃至被吞噬。而克服逆境的决心、勇气与毅力通常不是大多数逆境之人能承受的，只有少数坚韧不拔、性格顽强的人才能坚持走过来。从这点上来说，顺境成才应该是大概率事件。国外也有很多相关的统计，他们追踪样本十几，二、三十年的都有，最终的结论也是如此。
一个人“成才”需要条件与环境，离开这些是否就不能“成才”了吗？答案是否定的，但这也只是小概率事件。正如诺贝尔经济学奖获得者保罗·A·萨谬尔森曾经说过：“我可以告诉你们怎样才能获得诺贝尔奖学金，诀窍之一，就是要有名师指导，美国的诺贝尔奖获得者，一半以上的人跟获得过诺贝尔奖的前辈们学习过。”因此，只有在优越的条件中，才有这种所谓名师指导的优势，从而能够使更多的学者少走弯路，离成功更近一步。
这个话题可能要放在不同社会背景下，还要结合人们不同生活层次、领域、历史民族文化特征、具体自然地理及生活环境等等方面才能叙述得较为清晰。比如自然科学研究领域与社会科学领域人才的成才路径轨迹就有很大区别。一般而言，前者需要相对充裕的生活基础条件，安宁的学习思考研究环境，满足研究的资料，科学实验条件以及名师指点等等；而后者除了孜孜不倦、坚韧不拔的学习思考探索以外，往往需要广泛深入，持之以恒而又非常艰辛的长期社会实践。
逆境和顺境，很多时候非人所愿，实在是万不得已。任何人都可能有逆境和顺境。所谓三十年河东三十年河西。考量的是一个人的心境。一个伟大的人，哪怕是身处逆境，他（她）一样可以卧薪尝胆，凤凰涅槃。身处顺境的人相对是比较容易成功，但若他是一个纨绔子弟，阿斗式的人，那顺境对他来说也是没有用的。
哪个互联网招聘网站靠谱？
政府官网发布的招录信息基本是真实的，但很有可能是萝卜招聘或者内圈好的，对外发布只不过把流程合法，或者规避纪检委审查，也有一部分是真的招聘，不过条件肯定不低，这种还有机会。还有国企央企的社招，那基本就是放在哪儿，也不是特别急需或者为了吸引那种高学历的人，这种对普通人来说也是没有意义的。最后一种各大学的就业指导信息也是只针对本校学生的。除此之外一切社会网站发布的基本都是虚假的，尤其是某联，某城基本都是搞电诈骗缅北去的。
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！
1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。
2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块
1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱
3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位
5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
现在互联网招聘网站很多，大大小小的不说几十家，也至少有十几家。那么在这么多招聘网站，怎么去看靠谱的职位呢？
首先，全国性的大型招聘网站有:智联、前程无忧、中华英才、拉钩、百姓网、58同城、猎聘、领英，这些都是全国性的招聘平台。
还有很多地方性的招聘平台，如重庆这边就有:汇博、山城人才网等。
这里面全国性的平台比较有用一点的是:智联、前程无忧、猎聘、58同城这几个比较好一点。
智联、前程无忧上招聘很多岗位是用人单位外包给他们的，他们之间签了有正式合同，所以保障很好的。不过他们是面对中高端企业的，所以对求职者的要求会比较高一点。而且企业通知面试的反应比较慢。所以，你简历投出，需要等一段时间才会有反应。不过在查看企业的时候，建议求职者多对比和确认，以防上当受骗。
在一个就是推荐你去你们那里的人才市场和人力资源管理处寻找工作。这样面对面的更有保障一些。
现在主流的招聘网站58同城、前程无忧、智联招聘、boss直聘效果都不错，但是岗位不同在各网站招聘的效果也大不一样。
58同城招聘销售类、文职类效果很好；前程无忧和智联招聘这两个网站对校园招聘的重视，它们招聘it类工程师等技术行业效果会好；而boss直聘由于网站的招聘方式与前者两者不同，现在挺多求职者都在用，招聘岗位方面效果还没有特别明显，所以暂时还比较中庸；
所以要看你公司需求岗位配比来选择，这样效果才会更好；
现在，网络招聘是公司招聘人才的主要渠道，现在的互联网招聘网站很多，但市场基本已被我们孰知的几家企业所占领，要说哪家网站靠谱，我觉得主要看企业招聘的是哪些类型的人才。
如果企业招聘的人才比较综合，可以使用前程无忧或者智联招聘，这两个网站的用户最多，最综合，简历量也大。中华英才网也可以，但是简历量不如上述两家。
如果企业是IT互联网行业的，可以使用拉勾网，里面都是IT行业的简历；另外现在新出的Boss直聘，IT人才也比较多，我用的很少，所以不知道效果怎么样。
如果招聘的是比较高端的职位，可以使用猎聘网，猎头使用猎聘的比较多，所以，如果你是个高端人才也可以将自己的简历挂上去。
如果你是外企，也可以使用领英网，上面外企工作的人才很多。
如果你是招聘一般工人，如普工这些，可以使用58或赶集，这两个网站效果不错。
如果是电力行业的，北极星电力网是专做这一行业的，也可以使用。
所以哪些网站靠谱，主要还是要看在什么行业，招聘或应聘什么类型的职位，然后根据实际情况再作选择！
从我们公司自身的招聘经验来看，几年以前51job，智联招聘比较好，但是这两年发现这两个网站都是托，尤其是智联招聘！58赶集就更别说了，工作人员素质太低了，一开口说话就听着不顺耳！
有哪些可以教你做文案的网站推荐？
对于那些广告学的学生来说，写文案可以说是最烦恼的活动之一了，不管是针对什么的文案，都需要绞尽脑汁，苦思冥想，写出来的文案不仅扣题，还必须有新意，有想法，有创意。我有一个朋友曾经也在一所广告公司实习过，写出来的文案也被上司劈头盖脸地批评过。但是，纵然文案这么难写，却还是必备的一项技能，那么，在学习文案的过程中，有哪些网站可以借鉴呢？
TOPYS——全球顶尖创意分享平台，此网站结合广告、文案、创意、设计、艺术等方面，闲暇时候就可以上这个网站学习一下，有利于激发你的脑洞和思维，不管写哪种文案，都是需要创意思维的哦。
数英网——数字媒体及职业招聘网站，不仅有文案，还有许多的营销干货可以学习，还有许多的精选软文，值得每一个广告人学习和借鉴。
除了一些可以借鉴的网站，还有许多适合前期小白学习的课程。比如踏浪100文案篇学习课程。这个课程就适合完全无经验的小白进行学习，因为写文案，并不是需要文采多好，但是文案思维却是需要培养的，并且这个课程还有文案老师进行指导，学习空间很大。
课程类的学习网站还有一个比较著名的就是网易云课堂，这个网站上可供学习的很多，其中就有微信文案和运营干货，现在的微信营销案例这么多，好多初学者都看花了眼，想要运营微信公众号，微信文案是吸引用户的首要条件。
还有一些关于写文案的经验可以分享给大家。首先，文案的标题是尤为重要的，标题是整个文案的浓缩点，因此，花费较长时间来思考标题也是值得的。其次，不管哪类文案。只要是长文案，行文逻辑是很重要的，切记一会儿说这个，一会儿说那个，让消费者读的一头雾水，还有就是，简洁明了，哪怕是长文案，都不要太拖沓，没人会愿意花时间看你写的那些废话的。其他一些经验，都可以借鉴以上网站来学习。
文案，是神来之笔；一个好的文案能让一个品牌起死回生。
一句走心软文案，胜过十万销售员；
一句文案能救活一个品牌；
小公司靠文案也能逆袭大品牌。
那么如何才能创意出走心的文案呢？
好文案的标准是让用户有三种感觉：1、有意思。2、原来你也这样想。3、还是你懂我。到了第三个层次的时候，用户就对你视若知己，你的产品也就走进了他的内心。一个好文案可能是一个好段子，也可能是引用的一句谚语，也可能是一段文学，也可能是一段，但是一个好文案一定能打动用户的心。
做文案三个要点：1、知道自己是什么，我是什么产品。2、用户的痛点在哪里，痒点再哪里，G点在哪里。3、联想能力丰富，能够用最易懂的语言引发出众多的联想。
可以给你推荐几个
1、杜蕾斯的官方微博，这是文案界的一股泥石流，一个卖避孕套的愣是做出了情怀。
简介：不仅构思巧妙，而且画风清奇，结合自己的产品定位，恰到好处，给人浮想联翩，读完又莞尔一笑，最关键的是人家的配图也是一绝，写文案的也好好学学哦。举例，杜蕾斯某情人节的文案：那些年车马信件都很慢，一辈子只够爱一个人。
补充一个网站叫学而行营销网，其中广告文案专栏（http://www.xueerxing.com/gg/wenan/）收集很多关于广告文案创作、新媒体与运营文案写作的技巧、方法与经验等。较适合文案初学者、入门者。
你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题，以下观点和建议，供参考：
- 有需求的地方就会有供给，因为会产生利益。现在信息那么发达，你想要的文案网站都可以搜索到。那为什么很多人还是找不到，和不会写文案呢？！因为没有主题思路，不知道搜什么样的关键词。也许会有给你提供具体的网站，但那不一定是适合你的。核心在于你自己会找会搜。（只要我们会搜关键词就可以啦）
- 文案也可以细分为很多种：广告文案，产品策划文案，解说问答，工作报告文案，主持文案等等。把你行业和要做的具体事的关键词提炼出来去搜，这样才能找到更适合你自己的。
- 文案不是凭空出现在大脑里面的，有人说需要灵感，而灵感是需要大量的知识储备的。网站找到文案网站只是供你参考学习。因为他的文案不一定适合你现在手里的工作文案，我们学习的只是别人的模式方式方法。多向同行学习，对手里的项目或者工作要感兴趣，要投入时间和精力在上面，对自己手里的业务越熟悉，越写出好的文案。
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希望以上对你有帮助，具体什么需要文案，可关注我@刘康自媒体，私信。主页都是讲的关于自媒体短视频文案的，有不懂的可随时交流，大家一起学习进步。
到此，以上就是小编对于搭建人才成长发展平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于搭建人才成长发展平台的3点解答对大家有用。