人才发展或人才培养，人才发展或人才培养的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展或人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才发展或人才培养的解答，让我们一起看看吧。

选拔人才的标准是什么？

人才是世界上最宝贵、最有决定意义的资本。日本经济起飞依靠的是技术和领导这两个轮子，而人才是车轴，没有车轴的轮子是不能转动的。一个企业的成败，关键在于人才。只要选拔到合适的人才并善加利用，就能给企业带来几倍甚至几十倍的利润。

正因为人才的宝贵，所以才会出现大企业为争夺人才、培养人才而不惜花费大量时间和金钱的现象。企业要想发现人才、使用人才，首先要知道什么样的人是人才。

通常，选拔人才要以“德才兼备”为标准。21世纪，人才的标准发生了新的变化。以“德才兼备”来衡量和选拔人才，已经无法适应当今商业社会日新月异的要求，人才新配方将帮助你识别和选拔人才。

现代社会对人才最广泛、最通俗的定义是在某些方面具有才能的人。才能不仅表现在其对知识的广泛占有能力，而且还表现在：运用知识的能力；通过独立思考，不断扩大知识的能力；寻找、处理大量信息的能力；克服困难，不断追求卓越的能力；处理人际关系的能力。今天的人才往往具有专业性，不同行业的人才是不同的。

工人身份事业人员能不能通过《公务员调任规定》进入公务员队伍？

[乐在职场]观点：事业单位工勤人员不能通过公务员调任规定进入公务员队伍。

下面我就从什么是公务员调任？事业单位工勤人员为什么不能够调任？以及怎样才能进入公务员队伍三个方面来详细解说。

按照这段话的理解，有两个必要条件：

第一，必须是从事公务的人员；

第二，调入机关是担任领导职务或者副调研员以上，及职务层次的非领导职务早点。

另外，如果调任的是领导成员，还按照另有规定。

（一）而工勤人员在机关事业单位一般是从事后勤工作，就目前而言工勤人员一般不会担任领导职务或者副调研员以上职务层次，因为工勤人员系列按照初级工、中级工、高级工、技师这样的晋升途径，而不是走公务员职务职级晋升的渠道，因此，不满足这两个必要条件，既不能够是领导干部，也不能是副调研员以上职务层次。

（二）《公务员调任规定》第二章第六点中，对调任的资格条件提出了6点硬核要求。调任人选除了在德、能、勤、绩、廉等方面有突出表现之外，还要符合第二章的6点规定，比如“具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历”等资格条件等，这个可以结合自身的实际情况再对号入座看一下。

您好，我是湛江华图教育图图，感谢您的邀请，事业单位转公务员的情况不多，按照你是工人的身份，恐怕机会渺茫，建议你有条件可以参加今年的公务员招录。可以添加华图老师获取免费备考资料和课程。

事业单位只有以下情况可以转入公务员：参公管理的事业单位并参加了公务员统一招录考试的人员；事业单位中具有担任副高职称2年以上或具有正高职称调入公务员队伍。其他是没有办法进入的公务员队伍的。调入后，任职相同级别的年限合并计算。公务员花名册上就有任现职时间和任同级别时间两栏。希望能帮到您，有其他疑问欢迎关注点赞~

您好，惠州华图教育为您解答～

这种情况是不能的哦。《公务员调任规定》调任资格条件为：

第六条：调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

到此，以上就是小编对于人才发展或人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展或人才培养的2点解答对大家有用。