咸阳突出贡献人才公示，咸阳突出贡献人才公示名单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳突出贡献人才公示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍咸阳突出贡献人才公示的解答，让我们一起看看吧。

咸阳亨通电力集团招聘人员是什么性质的？

据我了解，咸阳亨通电力集团招聘人员是企业招聘，属于用人单位向社会发布招聘信息，通过招聘流程筛选和选拔适合的人才加入公司的行为。亨通电力集团是一家以电力建设、运营、能源开发为主业的大型企业，其招聘范围涵盖电力工程、电气自动化、计算机等多个领域，希望吸纳有才干、有激情、勇于拼搏的人才，与公司共同发展。

咸阳亨通电力集团招聘人员是一个企业的招聘行为，属于市场经济中的劳动力市场行为。该集团招聘人员的目的是为了满足企业的人力资源需求，提高企业的生产效率和盈利能力。因此，该招聘具有商业性质。招聘人员的职位包括技术、金融、管理等多个领域，适合不同专业背景的人才。

该集团注重人才的培养和发展，提供良好的职业晋升机会和福利待遇，是一家具有人性化管理的企业。

咸阳师范学院校友？

根据查阅网上信息得知，咸阳师范的校友有孙世权。

 孙世权，2009年7月毕业于我校数学系，后继续在西安电子科技大学数学系攻读研究生；2012年9月在西安交通大学自动化系攻读博士研究生；2017年—2020年，美国密歇根大学公共卫生学院生物统计系博士后研究员。2017年—2019年在西北工业大学计算机学院工作，助理教授。2020年至今在西安交通大学公共卫生学院工作，教授，博士生导师。国家优秀青年科学基金获得者，西安交通大学青年拔尖人才（A类）。

咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

不管咸阳市妇幼保健院的声明和说法多么合理，多么符合劳动法的规定。但是对于这些存在抗疫一线的医护工作人员突然裁员，总有种卸磨杀驴的感觉！咸阳市妇幼保健院属于事业单，到裁撤员工这么轻而易、举理所当然？绝对没有这么简单！

咸阳市妇幼保健院通过考试实行末尾淘汰制，自信裁掉了40多名医护工作者，其中大部分被裁掉的人都存在抗疫一线参加新冠病毒阻击战！

很多医护人员还在休假或者哺乳期，被通知已经被裁员。当时听到的人都懵了，一头雾水。不仅让人十分心寒、无法接受，只让这么多医护工作者一时间没有了职业。

事后咸阳市妇幼保健院作了声明和解释，是咸阳市妇幼保健院。咸阳市妇幼保健院存在安全隐患，要进行整改加固。同时各个业务部门业务严重萎缩，要进行重组和改革，裁撤了一些部门和科室。

从去年11月份开始，就已经出台了优化改革方案，只受到心旷神怡的影响才推迟，现在才做出与被裁撤的人员终止劳动合同的决定。

更加说，在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。

咸阳市妇幼保健院的做法看似合情合理，并且严格遵照法律的规定来执行。但是，依然让全国人民无法理解。主要有两点：

第1点是，医院的业务和部门进行重组和改革，必定是重大决定。裁员或者辞退，必须要有公平合理和非常有效的决策规定，仅仅只凭考试就进行末尾淘汰制。

很多没有编制的医务工作，很可能就在被辞退之力。说是考试进行末尾淘汰，这说白了就是一种表面工作，你辞退这些没有编制的医务工作者一个理由。

看到这个新闻，无疑是使我十分惊讶，咸阳市妇幼保健院竟然一下就辞退了40多位医务人员，其中有大部分还曾在抗疫一线，这给我的感觉就是飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹！

而了解所知，这一次辞退的40多位医务人员都是临聘人员，是通过医院一次的内部考试，实行“人才优化”，而优化的方式就是“末尾淘汰”。据内部人员所，他们护士的优化标准就是成绩75分以下，科室排名倒数，符合任何一项即为优化对象；而检验科的优化标准就是排名倒数第一第二名的人员，均被优化。

我们知道医院是事业性单位，采用企业这种“末尾淘汰”的方式来精简人员是否不合理呢？而且被裁的医务人员中还有在哺乳期的护士，她们的利益怎么保障呢？而且医院的做法是要求这些被辞退的人员签订“自愿辞职”的同意书，否则不给予补偿，这样的做法真的是合情合理吗？

对于这件事情，网上有一位被裁的护士写出了医院裁员的真相

她说，从入院工作至今为止，工作兢兢业业，无违法乱纪行为。但是自始至终，医院未与我签订正式劳动合同，只签订过一年的合同再让律师看过之后才知是无效不合法的合同。 在疫情期间，我们没有防护服，没有护目镜，面对病人，我们从没退缩过，有时候甚至家都不敢回。如今在我们没有任何错误的情况下，以一次院内考试排名末位淘汰为由将我们辞退。裁人理由是“人才优化”，我们很迷惑，既然是人才优化，不应该是优先裁掉无证人员，为什么无证人员会被留下，我们有从业资格证，有工作经验，甚至工作了10多年的护士会被辞退。并且医院在如此不公平的情况下非法辞退我们，只给我们补偿3个月工资，按照法律，院方应该给予我们非法裁员的赔偿，未签劳动合同的补偿，还应补缴我们工作多年的五险一金。 面对我们如此不公平的遭遇，院领导不但没有安抚我们，还对我们恶语相向，我们希望就我们这些问题，院领导能够给出合理解释，让医护人员不再寒心。请还我们一个公道，不要让白衣天使流血又流泪。

看了这位被裁的护士写的心声，无疑说出了她们的委屈与辛酸，采用这样的方法将她们辞退，而且还多年来没有缴纳五险一金，这样对待临时工，置劳动法于不顾，这是十分不公平也不合理的。

或许这就是临时工的命运，也许受伤的永远都是临时工，做最累最脏的活，那最少的工资，或许有一天还要接受突然被裁的命运。但是无论如何，即使是临时工，在工作期间的权益还是应该要得到合理的保障。现在社会飞速发展，我认为编制的问题早就应该改变，只有这样才能给员工一个归属感，毕竟现在许多医院都已经没有编制了，开始招的都是临时工，同样的工作，为什么待遇就不一样呢？

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到此，以上就是小编对于咸阳突出贡献人才公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳突出贡献人才公示的3点解答对大家有用。