引进人才公示尴尬，引进人才公示后接下来的流程是什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才公示尴尬的问题，于是小编就整理了4个相关介绍引进人才公示尴尬的解答，让我们一起看看吧。
相亲中你受得了错字连篇、普通话不标准的交流吗？
我受得了，普通话不标准的人多，写错别字更难免了，就像香港澳门以及其他华人，这些都难免。并不一定别人普通话不标准，错别字多，就代表别人能力不行。相亲，最重要的是看对方品质好不好，是否有共同语言，是否相处愉快。
感谢悟空问答的邀请！本人现42岁，本科毕业。当年谈过几个女朋友，至少大专毕业，不存在你问的问题！当然，生活中你问的问题肯定存在不少。个人感觉只要是彼此真心相爱，一切都不是问题，现在异国恋、异地恋比比皆是！一个简单的方言，岂能阻碍真爱的步伐！愿天下有情人终成眷属！！！
谢邀。
普通话不标准我可以接受，但我接受不了错字连篇。
首先，普通话不标准这个受地域影响是很大的，我有些南方的同学，卷舌音和平舌音不分，真心不好改，普通话考试很头疼，但这不是什么大问题，不影响日常的交流，只要能很明确的表达自己的意思，即便普通话不那么标准也无大碍，有时候带点自己方言的语气，还很有意思，比如我就很喜欢我一个海南的舍友说话绵绵的语气，让人听着舒服。
但错别字，就很反应了一个人的学识水平。如果生僻的字不认识那还过得去，如果常识性的字再念错，要么就是学习没好好学，要么就是不怎么与人交流。我是对语言很敏感的人，平时比如我家里长辈，看电视的时候哪个字念错（这个也有当年教学的原因，有的字发音和笔顺确实更改过几次），但我也会给他们纠正。所以，如果一个男人，总是念错字，我觉得自己难以接受。也很怀疑他其他方面的能力。
相亲中你受得了错字连篇、普通话不标准的交流吗？
因为每个人的出生背景，成长环境，受教育经历不一样。
比如我上大学时，有个少数民族的同学，他总是把姓王的同学叫成wan（完）XX。最开始大家不知道他在叫谁，后来就理解他了。他们方言中没有后鼻音g。不论是汉语带有g 还是英语带有g音，他都发不出来，但是他能够听正确，能写正确。
所以说，题主所说的错别字，可能是对方不会发的音。相互磨合，理解之后，是不影响交流的。
中国地域广泛，有的地方，可能翻一座山，说的语言就不一样了。比如，hf不分的人把福建说成胡建。这个梗，在春晚上也出现过。还有的地方ln不分。但是只要谈恋爱的双方能理解，互相能受得了，不影响交流，那就行。
既然我嫌弃对方普通话不标准，错别字连篇。说明我们两人的成长背景很不相似。如果我和他一样，都说着不标准的普通话，那我们会因为相似的经历与感受，而有许多共同话题。甚至，如果我和相亲对象是老乡，不但不会嫌弃他普通话不标准，反而会觉得乡音亲切。
我们很多时候都去讲感受体验，因为我们的婚姻是很早，可能和现在的人要求不一。说了半天人品最重要的，他不是说说而异，错字、可以去学习的，乡音可以慢慢去适应，最终的是二人走在一起。
这仅仅是指在《相亲》这一特殊场景里的自身个人反映，并不能全面说明问题。
一般来说，人与人之间思维意识交流的融恰与否，是由各自所受教育程度、情趣爱好、再加所面临时间时的心情愉悦程度来决定的。通俗的说法，三观得合拍。不然的话，不感兴趣的一方会以各种方式来迅速结束谈话交流。
哪怕是偶尔的相遇闲聊，都不能脱离此成年人之间的社交常理常识。遑论是相亲之类的交接，本身就有着较爲《功利》《沉重》内涵的社交课程了。
很难设想，俩个受教育程度、思维跨越兴奮点、兴趣爱好见识见地，谈吐表达技巧、等等，统统全部大相径庭的人，能够飞快地都意识到还有微弱的共同一致之处，可以求大同存小异，尽量达成妥协和进展？
我这都近似于吹毛求疵了，需知这不是两个国家，当下必须要解决迫在眉睫的矛盾，以免发生战争的大事。
这仅仅是俩个原本毫无交接的陌生人在特别场合下，希冀互相了解罢了。不可能都耐着性子勉强自己。
最不感兴趣的一方，会在心底里暗暗想尽一切办法，尽快结束（会见）。都不愿意去考虑对方是否尴尬。反正用不着草拟什么新闻公告的，八杆子打不着的事。
道不同，不相与谋。可能就是此场景的最贴切之形容寫照吧。
因此，大概都不可能有问题所设的情况发生，就一切都结束了。
各耐！
陕西西安一男子公交猥亵女乘客，还要求不要曝光他，你怎么看？
这些年随着法制教育的深入和女性维护自身权益的觉醒，很多公共场合猥亵女性的事件发生后，当事人会选择站出来，揪出猥亵者，让他接受法律的制裁，这是一个社会的进步。女性开始更多的从自身利益的角度来捍卫自己，我们期待如果不幸遭受到了色狼们的侵害，女性可以勇敢的站出来，为自己发声呐喊，而不是想着忍忍就算了，或者“家丑不可外扬”，让色狼躲过法律的制裁，心怀侥幸，继续去侵害别人。
而对于那些在公共场合猥猥琐琐的色狼们，社会也该拿出零容忍的态度，端正风气。
最近这些年在发生了类似的新闻后，在评论区我们总是不能听到这样的一种观点，就是女孩穿这么漂亮或者穿的这么“清凉”，就是不自尊不自爱，被人“冒犯”简直是活该。对这样的被害者反而成了加害者的奇葩思路，真是看的人三观都要毁了。女孩爱美爱穿什么样风格的衣服，是个人自己的选择，别人无权干涉和指责。而那些猥亵者做出不端的举动，是违反了法律和社会公律良俗，超越了人的基本底线，理应受到法律的制裁和舆论的谴责，而竟然有些人会为这种猥亵者辩护，实在让人觉得匪夷所思，更觉得持这种言论的人是不是也居心叵测呢？
光天化日之下！众目睽睽之下！法制，安全条件优越的大城市，竟然能做出如此下流之事！而且司机制止，乘客旁观！作为一个正常人来说，真不敢相信！(体现了严重的社会问题)
我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？
初创型企业招聘人才受公司知名度、地域、薪酬等方面的影响，招聘起来有一定的难度，应注意以下几点。
一、企业应该由鲜明的招聘方案。
招聘方案应该包括企业简介、公司文化、核心团队、薪酬待遇及发展方向。这五块内容缺一不可，并且不能轻易更改。
二、企业应该由专人负责招聘。
企业的招聘方案要想落地，就必须落实到人头上，将招聘结果和招聘负责人的利益挂钩。不能应该公司小，什么事情都形成扯皮推诿现象，那招聘工作就流于形式——招聘信息满天飞，招聘人才不见影的尴尬局面。
三、将转介绍作为主要招聘手段。
一个企业能不能招聘到人才，取决于这个企业能不能留住人才。如果这个企业招聘信息上写得一套，结果兑现时却发现都是坑，这样即使招聘到了人才也会因为内部员工的“小道消息”而让这名员工中途辞职。
招聘信息不是要铺天盖地，而是要精准投放。那么，谁最知道企业缺什么样的人才呢？答案是一线的基层管理人员。与其花心思琢磨怎么发招聘广告，不如走进基层，看看内部员工有没有合适的人选。
把你单位的转介绍机制完善起来。即使你招不到“毛遂自荐”的“员工”，也会有员工引荐他的朋友跳槽到你的企业。
四、如何运用转介绍招聘到人才。
对于一个企业负责人而言，招聘到一批理想的员工，是企业正常运转的前提。如果你是一个初创型的小公司，建议你不要走平台招聘的模式，一方面平台招聘费用比较高，另一方面效果也不太理想，给你提如下建议。
1.可以通过熟人介绍。
你既然是一个公司的负责人，你敢朝这方面创业，说明你在这个行业或多或少有一定的资源积累，也有一定的人脉关系。你可以发动你周围的熟人和朋友，为你推荐人才。俗话说，受人所托，忠人之事。一般朋友给你推荐的人都不会太差，至少也是过得去的人，可能比在外面招的人相对要好。
2.向政府部门公布信息。
现在政府有专门的就业服务机构，如果企业要招聘员工，只要把信息告诉他们，他们一般也会乐意宣传，这类机构发布的招聘信息，一般都具有权威性，关注量也比较大，尤其是遇到大型招聘会的时候，他们一般都会进行大力的宣传和推介，而且成本比较低。
3.去同行业挖人。
你作为一个初创型的小企业，在初创阶段会遇到很多的困难和问题，为了使公司尽早走上正轨，不妨去其他的企业挖人，挖一些有经验的人，这也可以避免少走弯路。哪怕挖人需要付出更高的工资代价，但是远比招录一些新人实用和高效，总体上说是利大于弊。
祝你事业兴旺，财源广进。
嗯，今天很高兴回答平台提供的这个问题，就是作为一个创业型的小公司的负责人，想招聘人才，发现有些平台没有用，或者有些平台收费太贵，负担不起，我该怎么办？
第一点:我觉得可以通过我们自己的QQ群或者微信群，通过我们熟人来招聘也是可以的
第二点的话，就是可以通过公司内部员工来介绍，可以让公司的员工去介绍周边的朋友
第三点的话，我们可以去当地的人才市场，因为人才市场，找工作的人特别多
第四点的话，我们可以在报纸上登报，可以让当地找工作的人可以看到我们的信息
第四点的话，我们可以在人才市场那些宣传栏上面登录我们的招聘信息
嗯，好了，我的回答就到这里
1、找一些免费的平台，发布信息，无非就是每天要接很多电话，要有一个人来主要负责，每天上去查一下简历，可以把你的薪资待遇各方面写的有诱惑一些；
2、现有的员工转介绍，介绍一个人给600-1000，分三个月发放；
3、去同行那里挖，初创公司人才是核心竞争力；
另外不明白你的具体行业，每一个行业都有独特的人才通道；
你好，我之前从事的就是招聘行业，可能对这个有一定得看法，希望对你有所帮助！首先，你们公司的地址在哪？因为很多地方有它当地自己招聘的网站，而且很多人都喜欢在这上面找工作，因为比较对口！其次，现在的一些主做招聘的网站，58同城，BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，猎聘网等，这几个比较主流的网站在上面公司信息认证下，每个都发点免费的招聘帖子，相信我，肯定有用！然后我觉得你发招聘帖子一定要注意一些事项，薪酬待遇，岗位职责，帖子标题，特殊要求一定都要简明扼要的阐述清楚，多发点免费帖，看哪个网站的投递率比较高，后面再有需要可以考虑付费，我个人目前感觉BOSS直聘应该效果比较好，因为它是移动端，年轻人比较喜欢，希望对你有所帮助！
要规划好公司未来，人事+业务+财力+交际，一个能理财的财务主管和出纳会计，两个办公室的人，一个后勤的同志，两个人事的好手，一个业务部团队，一个法务部，一个运行机构。还有自己的人脉和财力要保障，融资渠道要好。公司的业务要经得起考证。
如何看待南航与在网络发布不雅信息的员工高某解除劳动合同？
从高某的表现来看，此人好色下流，贪权媚势，心术不正，这样的员工不开除的话，只会给公司带来更加恶劣的影响，因此南航开除高某是正确的做法。高某在高中期间偷拍女同学们的私照，保存在相册之中，最近将些相片发出，并配上下流的文字，其龌蹉变态的心理暴露无遗。
高某将高中女同学的照片发布在网上，并配上不雅文字，有侵犯他人肖像权的违法事实。照片发布后，又配上不雅文字，则有猥亵女性的的违法事实。受害者女生之一、网友@Muhelos发文称：“我们看到自己的脸被拼接了许多裸体照，（偷拍者）疑似往我们的水杯里吐口水甚至投放精液。他言语下流程度和暴露的信息量，严重伤害了我们。这不是丑闻，是犯罪。”高某两罪并犯，且态度恶劣，当扭送公安局法办，受害者可以向法院提出赔偿申请。
4月8日，广州警方通报称，涉事男子高某一个月前通过社交网络发布前述偷拍照，并发表低俗言论，涉嫌传播淫秽信息，造成不良社会影响。南航基建表示已解除跟高某的劳动合同关系，随后又表示高某被公司开除。解除劳动关系意味着高某可以获得公司的经济补偿，开除则意味着公司不会补偿高某的经济损失。
高某时常吹嘘自己家世显赫“你以后就懂了钱和权的力量。我大伯是XXX；爸爸是XXXX”！高某很爱显摆，2018年毕业进入南航之后，时常发朋友圈炫耀自己进了央企当领导，还表示自己姐姐、姐夫都在在南航工作。高某今日发布女同学照片，明天就可能猥亵女同事，他的婚恋观十分扭曲，这样的员工留在公司，是对女性职员的不负责。目前，嫌疑人高某已被白云警方依法刑事拘留，等待他的将是法律的制裁！
看完之后真的非常气愤，一个人怎么可以无耻到这种地步，看了一些关于他以前的经历，据说以前还是学生会主席，文化水平也不低，却做出这样让人恶寒的事。真是对应了一句话“有些人只是看起来像个人而已”。
这样一个毫无道德底线的人都可以进入央企工作，这不得不让我怀疑如今人才选拔是否出了问题，会不会有很多有热情有理想的人因为家里没有背景而被这种人占去了名额！
解除他的劳动合同这理所当然，但这背后又有多少像他这样的人混迹在国企甚至国家机构岗位上，这不得而知。我们国家目前的教育是否过于注重应试教育，而忘记了学校应当教会一个孩子如何做人，成才先成人，这是永远不变的道理！
这真是大快人心。广州话中有句俗语“有多少风流，就有多少折堕”。
高某曾在朋友圈晒出2019年的总收入46万，可谓属于高富帅行列，如果他想找个女朋友，估计会吸引不少无知少女。
可惜，人渣就是人渣，烂泥总是糊不上墙壁的。
他也自称，“你可能现在不懂，但以后你就懂权和钱的力量了。我大伯是某某某，我爷爷是某某某，我爸爸是某某某……”。
确实，以此人的人品，是不可能有什么成就的，能混入南航并取得如此可观的收入及职位，或许真是他祖父几代人的共同努力——有个爸叫【李刚】的人总比其他人更具优越感，【我通知你们集团领导来给我解释你对严书记的女儿说这话是什么意思!】往往都会吓死一大片吃瓜的群众。
事实上，他也曾被匿名举报给了纪委。他还在朋友圈提到，自己节前【被审计五次】。但【5次审计】均可平安无事，不愧是个【人物】。
可惜，狗行千里，改变不了吃屎的本性。
饱暖思淫欲。6年前的偷拍相片，他依旧不满足，还要拼接成色情图片并加上侮辱性的文字发上国外社交网站。结果，彻底激怒了亿万网民——你让别人的姑娘将来怎么活？还要不要给别人一个活路？并且，这可是严重违法甚至是犯罪的行为啊。
《朱子治家格言》：伦常乖舛，立见消亡；德不配位，必有灾殃。
解除合同是必须的，甚至户籍都会因服刑而取消。这回，你老爸、你爷爷也都帮不了你了。
法网恢恢，疏而不漏。网络空间也不是法外之地！
正确认识互联网的作用。
近几年，随着互联网时代的到来，每时每刻都有上亿网民在网络空间进行交流，发布各类信息，确实为人们的生产、生活和交流等各方面都提供了极大便利。但是，有些人却认为网络是虚拟空间，可以为所欲为，把互联网当成自己展示人性阴暗一面的工具。殊不知网络空间同样受到道德和法律的约束。
高某行为的警示作用。
高某作为知名大公司的员工，年收入四五十万，受教育程度不低，经济收入不低，但却做出如此“变态“的事情实在令人惊诧。且不论他的目的是牟利，是报复，还是寻求刺激，至少他把淫秽内容传到了网络上己成事实，他自认为神不知鬼不觉，其实哪里想得到网络空间同样会留下蛛丝马迹，他本人最终也落个锒铛入狱的下场。
弘扬网络正能量，人人有责！我们国家对利用网络传播淫秽信息的行也是明令禁止，传播淫秽信息至少受到治处罚。如果在互联网上传播淫秽视频20个以上，音频100个以上，图片文章等200个以上，或者被点击10000次以上的行为，就要受到刑罚追究。所以，网络正能量谁也不能置身事外，需要全体网民共同维护。
以上是我对这个问题的看法。
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到此，以上就是小编对于引进人才公示尴尬的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才公示尴尬的4点解答对大家有用。