人才引进公示期间工资，人才引进公示期间工资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进公示期间工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进公示期间工资的解答，让我们一起看看吧。

人才引进五险一金有多少？

其实，五险一金多少钱都是按照比例来定的，工资越高那么缴纳的比例就会相对于高一点。个人承担8％的养老保险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。举个例子，假如你每月工资5000，那么需要交5000*11%=550元。

事业单位非编制如何薪资面谈？

事业单位非编制薪资面谈一般由用人的事业单位委托当地人才市场等中介机构与个人进行面谈决定。个人具体的月度工资和绩效工资由用人单位发放，其社保、住房公积金等“三金五险”则由当地的人才市场中介机构依据其工资收入情况统一代缴。

人才引进的事业编和参加公开考试的事业编待遇一样吗？

人才引进事业编待遇好。人才引进主要是针对紧缺专业，硕士研究生以上高学历人才。引进人才第一年有试用期，但拿转正后的工资，有的地方有20000至50000元的安家费，购房有补贴，深圳中学引进清北研究生当老师，光住房补贴就达百万以上。

有的地方提供安置房。另外在科研经费倾斜，有的单位对引进人才实行年薪制，小孩上学配偶安排工作都有好的政策。总之一句话，人才引进的是牛人，待遇要好得多。

事业编制档案工资待遇应该是一样的，但还要看招聘时相关要求，有的单位或政府相关部门为吸引人才，引进人才时可能还会有一定待遇承诺，如给予工作补贴或安家费等，考试进事业编制也要看当时报考政策是否承诺相关待遇

在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪水，目的是什么？该不该如实告诉她？

最近几年不做招聘了，上周和一个招聘新人一起面试，看着她怯怯地问候选人期望薪水和目前薪酬的样子，仿佛看到自己当年刚工作时的影子。HR为什么要问应聘者现在工作的薪水呢？

如果一个应聘者面试下来感觉还不错，但一问目前薪水发现和预判有很大差距，那HR就会小心了，问个为什么。是判断有误，还是捡到宝了，还是有其他没发现的情况？

反过来，如果候选人目前的薪酬水平相对于其能力水平过高，那么HR可能也就直接放弃招聘了。

招聘HR一般不会直接定薪，只是在面试中搜集尽可能多的“证据”为HR总监或者薪酬HR做准备。应聘者目前的薪酬水平就是证据之一，另外一个关键的数字就是期望薪酬。

当然也可能候选人说不出来期望薪酬，或者有的候选人会说每个公司都有自己的薪酬制度，按照贵公司薪资制度来定就可以了。

另外更重要的定薪依据是专业面试官对应聘者能力水平的评价。

作为HR，我当然希望应聘者都能如实尽可能完善的告诉我啦！这里面有一个双方博弈的过程。应聘者是有往高了报自己薪水的动机的，那么我一般会提前告知，我同时需要您提供薪酬证明，比如近半年工资卡流水或者社保缴费记录。

目的很简单：

1.看你的薪资水平是否跟岗位相匹配，如果你的薪资过高，那就很难达成合作，他们要评估；

2.了解外面的市场行情，为企业的薪酬体系提供数据支撑，以便及时调整内部薪酬结构；

这个问题几乎在面试中都会问到，不用刻意隐瞒，否则HR就无法跟你谈薪！

在求职的时候，我们都会希望能够获得满意的薪酬，起码在原先的基础上涨幅20%，我认为这是底线，否则就没有跳槽的意义，那应该怎么获得更高的薪酬报价呢，怎么让HR愿意为你提供一份足够有吸引力的薪酬呢？

首先，你要认真对待过往每一份工作，包括：专注于同一行业，有足够的经验积累，并且过往业绩都比较不错，稳定性高；这样，你的简历就会很有亮点！

其次，学会提前准备，你要事先获悉应聘企业的业务、产品、岗位要求等，提前准备好如何面试，做到心中有数，自然可以从容应对；这会让HR看到你的积极主动和自信！

作为资深HR，我来回答你。招聘是HR最重要的工作，招聘有严格的流程和规定。每天身边的同事都在招聘新人，每次问及薪水，往往是三个目的:

公司每个岗位都有预算 都有薪酬范围。

人的正常心理是工资不能降，降了多丢人啊。如果你原来工资太高，对方也许考虑放弃你，极少可能推荐到别的岗位。

公司都想招到性价比较高的人，而且招聘都有失败率，也就是人来了发现不合适，如果给的起始工资高，风险就大。

所谓招聘就像买菜，总要讨价还价，HR只是个跑腿的伙计，老板才是大管家。

老板都想少花钱，多办事。了解你的工资就是要摸清你的底细，在谈判中取得优势。

别怪HR，这是他们为公司创造价值的方式，打工都想升职加薪，讨老板欢心，HR的方式就是给公司省钱。包括各种招聘，谈薪，裁员等等。

公司和公司之间是竞争的关系，是人才的竞争，也是工资的竞争，毕竟这年头找强人就得多给钱。

所以，公司每年做薪酬调整，薪酬调查，看看同行发多少钱，自己不能落后。

买薪酬报告要花钱，最后就是找同行出来的人去问，不管招不招这人，都问问工资，收集数据。

面试中进行到了薪水的询问，看来自己马上就成功了，但是至于要不要如实告知，还真的看情况。

首先，如果自己感觉还不错，什么都优于目前的岗位，自己也想尽快的找到新工作，薪资待遇只要不比现在的差自己都可以接受的，这时那就如实相告，因为自己的目的是尽快落实新工作。

其次，自己跳槽的目的就是想薪水比现在高，岗位比现在好，此时hr询问薪水问题，自己最好不要如实相告了，但是自己也不能胡乱的说的，有一个基本原则就是在现有薪水的基础上加个20%左右，当然这要考虑自己应聘岗位职级和公司规模，再给出一个合理报价。

同时，自己实在拿不定主意，可以反问对方“咱们公司像这样的岗位能提供的薪水是多少呢”。

最后，虽然hr伸出橄榄枝了，至于接不接还是要看自己的意愿，对方满意了，可是自己不满意啊，在整个面试过程中自己了解到公司招聘的岗位真的不像招聘信息写的那样，而且出入还比较大，自己完全没有想入职的意思，这时就可以选择不回答，但是态度要平和。

总之，该问题怎么回答还是要看自己是怎么想的或自己的目的是什么。

谢谢邀请！

虽然我没上班，但是也快啦！作为一个成年人，我对待这个问题的思考，有以下看法。

1.首先，作为自己来说，既然面试官问我觉得应该如实回答。在这个问题撒谎，没有什么必要。你的这个答案影响面试官的判断，对你的定位如何。或许，有人会说，我一个小屁孩。没有经历过社会，有些时候需要善意的谎言。这个，我想说的是，作为我个人，我不太喜欢不诚实的员工，如果有一天我发现你之前撒了谎，不好意思，你的人设在我心里就完了。我专门把是否如实回答，放在了前面。可见，诚实的重要性。

2.面试官问你的薪资目的何在？站在面试官的角度思考问题。你是否值得我给你这次机会，或者说你是否有能力胜任这份作。俗话说，大部分，工资与本领成正比。你的能力如何，很大程度上能从你的薪资看出。

以上仅代表个人看法，一个初出茅庐的小孩！有什么不同意见，可以交流。

我们面试时，总会遇到HR问现在的工作薪资是多少，很多人都会有疑虑，不知道该不该如实相告，其实我认为，可以告知大概薪酬，说个年薪，至于具体的数据，不能详细告知，特别是涉及到薪酬体系的，更不应该告知对方。

一、HR为什么爱问薪酬

面试时HR问薪酬，其实就2个目的。

1、根据你目前的薪资，匹配录用你的薪资。面试时HR对你印象不错，想要录用你，先问问你目前的薪资，然后结合公司能付出的代价，看看能不能将你拿下，或者是在你能接受的范围内，花最少的薪资将你录用进来。比如，本来这个岗位给的薪资预算是10000-15000/月，然后HR通过询问，知道你目前薪资是月薪7000，然后就跟你说这个岗位只能给你10000，你是不是还觉得已经提高不少了，就接受了，然而你不知道实际上可以谈到15000元。

2、根据你目前的薪资，推测你所在单位的薪资水平。有些HR问你薪资，是想从你目前的薪资水平来推测你们公司的薪酬水平，甚至可能会问的很详细，了解你现单位的薪酬结构，尤其是有竞争关系的或者处于同一行业的公司更喜欢这样。

二、巧妙回答避免陷阱

其实谈薪时，我们很少有人会如实回答自己的具体薪资，多多少少都会略有提升。所以，在回答HR问你目前薪资时，我也建议不要如实告知，可以略微上浮一点，但是不能太夸张，因为HR会让你提供薪资证明和流水。

1、工资不仅仅是你实际拿到手的收入，还包括你的各项福利。比如说传统三大节的福利，不一定是以工资形式发放的，或者每年都多少带薪休假的福利等等，这些你都应该考虑，所以，不要一下子告诉HR你的实际收入，而是应该把这些福利都讲清楚，这样才能给自己争取到一定的收入提升。

2、要有职业道德，不能透露原单位的薪酬体系透。讲工资就讲个大概，比如说大约一年十万、二十万的样子，不能讲太具体，如果对方问你详细组成，你就说基本工资多少，绩效工资多少，加班费和福利多少，具体比例就说不清楚，发放规则也不清楚。如果今天你为了求职泄露了原单位的薪酬体系，那HR也会像，以后你想离职时是否也会本单位的薪酬体系。

三、总结

综上所述，面试时HR问你的薪水，主要是因为对你有录用意向，想试探你的底限，或者是想根据你的薪资推算你们公司的薪酬体系，所以，不管怎样，都不要太老实，如实告知对方，可以适当的修饰一下，但是不能偏离实际太多，以免提供收入证明或者流水露馅。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场

到此，以上就是小编对于人才引进公示期间工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进公示期间工资的4点解答对大家有用。