人才选拔中多个候选人公示，人才选拔中多个候选人公示怎么填

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才选拔中多个候选人公示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才选拔中多个候选人公示的解答，让我们一起看看吧。

为什么投标结果公示两个第一候选人？

没有这种做法，这种做法也不符合规定。投标结果公示一般是三个候选人，而且三个候选人要有排名。投标结束经过评标，评标委员会会推荐三个且有排名的候选人，在网上公示，公示期一般为3日。公示期结束没有异议，业主要与排名第一的候选人在一个月之内签订合同。

你听说过体制内提拔晋升时因存在竞争关系，互相举报的事吗？

这种事情在哪里都不会少，前几年尤为突出，那时候纪委监委提倡举报提供线索，现在好多了。尤其是在今年换届的时候，我们这里基本没有出现互相举报的情况了。听说很多地方党委和纪委开大会的时候主要领导都明确强调了要严厉打击诬告陷害拟提拔干部的人员，对匿名举报的纪委不作为案件进行调查，对多次匿名举报干扰换届的要进行查处；对实名举报的要严格核查清楚，对诬告陷害的严厉打击，对有真实线索和证据的举报一查到底。

案例多到天上去了，至少我们这里是这样，2019年纪委拟提拔5名科级干部，公示才贴出来一下午，5个人全被举报了，结果4个人的提拔黄了……今年8月执法局（城管局）提拔了6名同志，据传主要领导在市委常委会上发了大脾气，说是我们这里风气怎么变这么差，一有提拔，就是互相扯后腿。

这件事情说起来，大概有十几年了吧？
那一年，有个地方缺了一个副职，只能在具备一定条件和身份的人中推荐。经过广泛的讨论之后，某单位的一名副职得到了最高的推荐票数。
于是下级就往上级打了报告，把这名副职拟任某某副主席的推荐材料报了上去。
一般来说，这事儿就板上钉钉了。只要上级批复同意，下一步就是走完所有的程序之后，就该走马上任了。
不料半路上杀出来个程咬金：另一个参与了本次推荐活动的女同志，对这样的结局有异议。在通过本级系统反映之后，没有得到自己想要的结果。她就乘车到上级部门上访。理由就是本次推荐中，报上来的那个候选人，身份有问题——他不是干部身份，而是工人身份。不能作为提拨的对象。上访人自己是干部身份，在排除了工人身份的那个候选人之后，自己的推荐票数最多。因此理应成为被提拔的对象。
上级部门得到实名、亲自到访举报之后，很快就把情况反馈了回去。要求下级部门认真细致地核查上访人员反映的问题。并且尽快把拟提拨人员的名单报回来。不能影响本次选举工作的大局。
就这样，被上访告状的人和上访的人都没有被提拔。下级部门经过研究决定，提拔了相对票数和其他的条件都附合的另一个人，担任了这个职务。上演了一部现实版的“鹬蚌相争，渔翁得利”。

结果是两败俱伤。

笔者说一个自己亲身经历的案例吧。

2016年市县换届时，笔者当时在一个市直部门办公室工作，因为当时各个局只有个派驻纪检组长，监察室有些单设，有些没单设的，监察室的职能就设在办公室。笔者所在局的监察室就属于这种情况，所以笔者经历了整个事情的全过程。

笔者所在局由于长期主要领导的不关注，导致历史遗留问题较多，干部老龄化严重。8个科长平均年龄都在45岁以上。其中资格最老的两个科长黄科长和张科长，都是核心业务科室，黄科长年龄稍大，但张科长资历却还老一点。

当时按照市委组织部的考察方案，是从局里正科级领导职务中考察推荐一名副县级领导干部人选。酝酿沟通后，大家都认为黄科长可能性最大，因为他年龄大，而且又是核心科室的科长。可最后让人大跌眼镜的是，推荐当天，我们那收到了一封关于黄科长的举报信，虽然信中内容不是很具体，但是按照程序，是需要调查核实清楚后才能给做廉政意见。这样一来，就打乱了考察计划，市委组织部迟迟没有来局里考察。

黄科长知道这事后，情绪很低落，受到的打击也挺大。大家也在纷纷猜测，到底是谁举报了黄科长。正在大家纷纷议论的时候，我们哪又收到了一份匿名举报信，居然是举报张科长的，而且内容非常详实。这下，局里炸开了锅，搞得局里领导也很被动。我们紧急启动了核查程序，先后找黄科长和张科长谈了话，他们都对信中举报内容矢口否认。在我们做了大量外围工作后，也确实证明两个人的举报都是捕风捉影，空穴来风。

可是，核查需要时间，等我们核查完，给两个人都下结论后，市委总的干部考察已经结束，大盘子已经定型。最后，两个人都没有被考察提拔。

事情已经过去好几年了，现在黄科长已经马上到龄退休了，张科长也还有不到三年就退了，两个人一直都对这个事耿耿于怀。当年，这两封举报信到底是怎么回事，相信大家都知道了，可是，机会也错过了。如果当时大家都让一步，说不定现在都已经提拔了。

所以，体制内，大家必须要正大光明的干好自己的事，不要去搞那些小动作，不然只会害人害己，两败俱伤。

到此，以上就是小编对于人才选拔中多个候选人公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才选拔中多个候选人公示的2点解答对大家有用。