2021年青拔人才公示，2020年度 青年拔尖人才 评审

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2021年青拔人才公示的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2021年青拔人才公示的解答，让我们一起看看吧。

青拔人才是什么？

指的是优秀的青年人才，包括青千、青拔、青长、优青。

人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

海外优青和国内优青哪个含金量高？

都很高，国内优青认可度高。

四青：青千、青尖（拔）、青长、优青。

分别指的是青年千人(现海外优青)、中组部青拔、教育部青年长江、基金委优青。

四青含金量都比较高，属于所在领域小有名气的人，目前公认难度最大，认可度最高的是基金委国家优青，全国范围高校和科研院所不限制申请，难度极大。

通常入选不了国家优青，部分人会选择青长和青拔。

青长和青拔由于学校推荐名额限制很多优秀人才推荐不出去，公平性比基金委略低。

青尖（拔）：国家人才发展规划确定的12项重大人才工程之一，由中央组织部牵头实施，重点培养支持国内35周岁以下优秀青年人才。

青长属于教育部，中科院体系很多优秀人才不能参评，所以难度低一些。

国家优青获得者待遇怎么样？

待遇标准：

1、国家“杰出青年科学基金”项目获得者

（1）年薪100万（税前）。

（2）学校配套科研平台建设经费自然科学类1000万元。

（3）学校提供安家费80-100万元。

（4）配偶随调，学校按照正式职工安排其工作。

2、国家“优秀青年科学基金”项目获得者

（1）年薪60万。

（2）学校配套科研平台建设经费自然科学类500万元。

（3）学校提供安家费50-80万元。

待遇首先是年薪，学校为四青人才提供的薪水还包括激励、奖励、成果转化等多个部分，总额不菲。

从高校提供的最低基础年薪数据来看，南京信息工程大学四青人才的最低年薪为80万元，这一数字反映了南京信息工程大学对人才引进的极度重视。一般而言，学校开出的最低年薪为45万-60万之间，而这一薪酬标准已经远高于高校普通教职工的工资水平。

一本大学老师副教授，收入怎样？

绝对真实信息，见过全年工资单那种。南京某211热门专业副教授工资。

每个月到手工资为1.3万左右，每年年底的绩效一共3万左右。等于基本任务完成有18.6万。另外还有一些其他的钱，具体明目没有问过，5000多点。基础工资加起来19万左右。

其他就是多劳多得。教学超工作量、申请课题奖励加科研奖励（比如发表论文等），这个不固定，0-几十万都有可能。一般来说，总能稍微干点啥，然后拿上1-5万左右。

所以校内的钱最低能拿19万，正常20-24万。

另外有些老师有外面兼职，钱数就不定了。我知道的有老师在一个公司兼职，一年税后有12万。

这样加起来能有30多万。但是这样外面的兼职的机会并不多。[狗头][狗头][狗头]

我是高职院校的副教授，既然邀请我回答这个问题，我就实话实说的来谈谈这个问题。

1、我们国家的分配原则是，按劳分配，男女平等的原则，也就是同一个工资级别，不管男女老少，基本工资是相同的。例如，幼教老师与大学老师，如果是同一个级别，基本工资是相同的。

2、不同的是，工龄工资不同，这个好理解，工作年限越长，工资就越高，例如一个小学一级教师与大学的讲师应该是同级的，那么他们的基本工资就是相同的，不同的是小学教师没有上升空间了，在小学最高级就是一级，中学还有特级，中学的特级就相当于大学的副教授级别，中学这个级别就到顶了，而大学还可以评最高级教授。

3、在大学里，副教授的最低级是7级，基本工资是2000多，把岗位津贴和其他所有加起来，到工资卡里的也就是5000多点，当然除掉扣掉的部分，一年全部加起来，大约是7万多点。如果工龄长点，级别是5级，每个月多500-600元，一年加起来是8万多点，所以，一本大学老师副教授，一年的工资收入还没有10万元。如果多上课，有超课时费，那就是多劳多得，除掉学校规定的一年320课时，超出部分的就是多得的了，但超课时费每年不可能过万。

4、大学里提倡搞科研，搞课题，这个不是每个老师搞得到的，要有关系，要搞科研，那就没有太多的精力来上课了，也就是说没有超课时费了。

到此，以上就是小编对于2021年青拔人才公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于2021年青拔人才公示的4点解答对大家有用。