人才选调实施方案公示，人才选调实施方案公示时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才选调实施方案公示的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才选调实施方案公示的解答，让我们一起看看吧。

青年人才定岗还是选调生好？

选调生好。

青年人才定岗是一些紧缺行业招聘的特殊工作岗位，签订的都是高薪劳务合同，不过随着行业的发展，现在紧缺的行业在将来有可能就变得普通了。

选调生是各省，自治区，直辖市组织部门面向重点高校招录优秀毕业生作为干部的后备力量重点培养，选调生属于公务员，工作稳定，福利待遇较好，所以青年人才选择选调生好。

南通市2021年崇川区选调优秀青年人才笔试时间？

据我了解，尚未公布。
不过，通常招聘单位会提前发布招聘公告并明确招聘流程和时间安排，建议关注南通市人力资源和社会保障局的官方网站或招聘平台，以及崇川区人才服务中心官网等相关信息来源，及时获取最新的招聘信息和时间安排。
同时，为了做好笔试准备，可以多加练习和复习相关知识和技能，提高自身竞争力。

贵阳市人才分类是如何分？

贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施--人才分类认定目录（更新于2021年12月）

　　一、国际顶尖人才(A类)

　　1.诺贝尔奖等国际性荣誉(奖励)获得者。

　　2.国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士，中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才。

　　3.经认定，相当于上述层次的顶尖人才。

　　二、国家级领军人才(B类)

　　1，中国青年科技奖获得者;中国青年女科学家奖获得者;贵州省核心专家。

　　2.“国家特支计划”领军人才;国家杰出青年科学基金项目主持人;新世纪百千万人才工程国家级人选:其他经认定的国家级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。

　　3,国家自然科学奖一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明奖一等奖前3位完成人或二等奖第1位完成人;中国专利金奖前3位完成人。

　　4.经认定，属带项目、带资金、带技术、带团队来贵阳贵安创新创业，实现创新成果产业化，直接带来3000万元以上税收的人才或团队领衔人才。

博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。

这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。

地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。

小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

到此，以上就是小编对于人才选调实施方案公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才选调实施方案公示的4点解答对大家有用。