人才公示遇上节假日（人才公示遇上节假日有影响吗）

本篇文章给大家谈谈人才公示遇上节假日，以及人才公示遇上节假日有影响吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、在法定假日里进行干部提拨公示,是否合法?
• 2、公示期遇到节假日怎么办
• 3、公示期含双休日吗

在法定假日里进行干部提拨公示,是否合法?

1、公示7天是包括节假日的。比如，公示时间从5月1日开始，公示七天结束，不管期间是否出现节假日，结束时间应该为5月7日24点。公示期有着重大的作用，它是对公示的时间限定，是近代民主的产物。

2、没规定说节假日不可公示，公示的期间，节假日不计算，也就是说需要经过几个工作日。

3、公示期7天，严格说是指7个工作日，所以国庆节期间是不包含在内的。公示期内，有举报的话，公示机关会去查的，如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。

公示期遇到节假日怎么办

1、正常计算。根据查询百度律临信息显示，公示催告的期间，由人民法院根据情况决定，但不得少于六十日，2015年2月13日之后依然没有公示催告的期间，那么公示期遇到节假日也正常计算。

2、若是公示期间含节假日的，应予以扣除。如按照规定公示期应该从9月29日开始算起，但是，公示期间正好隔着一个国庆节，那么，公示期就变成这样了：9月29日-9月30日和10月8日-10月10日。

3、干部公示五个工作日是按照正常工作上班的时间进行计算的。根据法律规定，星期星期日是周休息日，因此公示之后的五个工作日内如果有周末的，应当将周末扣除。

4、公告公示遇周六周日截止时间顺延到下一个工作日。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

5、公示期一般算法定节假日。一般来讲，“公示期间”不分工作日和节假日。“公示期间”遇节假日的，含节假日。

公示期含双休日吗

法律分析：公示时间包括周六周日。公示期一般都会注明起止日期，包括周末。如果公示期内没有接到举报，公示期过后将作出关于公示对象的最终决定。

此情况不含双休日。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。所以公示期是指按照工作日来计算，工作日不包含双休日。

不包括。根据查询国家公务员局官网显示，一般公示期为至少5个工作日，如遇双休日或五国庆等公休假，则公示期自然顺延，直至公示期满，由此可见，公务员公示期不包括节假日。

不含。公示期的时间指的是正常的工作日，公示几天，就是指几个工作日，而周末是假期，不是工作日，所以不算公示时间。如遇工作日则顺延，因此公示期不含双休日。

不包括。公示5个工作日是从公示当天起计算，扣除周周日和法定节假日后的五个自然日。按照法律规定：期间的起始日或者最后一日是法定节假日的，相应顺延到下一个工作日。

人才公示遇上节假日的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人才公示遇上节假日有影响吗、人才公示遇上节假日的信息别忘了在本站进行查找喔。