人才引进滨州职位公示，人才引进滨州职位公示名单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进滨州职位公示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进滨州职位公示的解答，让我们一起看看吧。

滨州该如何吸引并留住人才？

我是一位外地人1992年来滨州发展，见证了滨州这二十多年的发展，大局来说滨州发展的还是不错的，是一个适合居住的城市，人文环境还是可以的，但最近几年发展缓慢，也没有好的企业入住，每个城市想发展离不了高端人才和外来人口，有人才能消费，有消费才有动人，但滨州的教育就能把外地人拒上门外，高昂的借读费，和一切证件，手续等让人望而生畏，现在的家长都比较注重教育，为什么其它城市不要借读费，而只有滨州收呢？就这一条外来人口就得选择其它城市而离开滨州，我知道我好多朋友已经这2年都离开了，我也准备全家搬迁，这也是没办法，滨州教育不改革很难留人了

首先，政府必须将人才引进拿到一个相当的高度。

滨州经济基础薄弱，区位影响弱，地区本身在人才吸引力方面不占优势，再加上2018年以来，山东省各地市均掀起人才争夺战，周边地市人才政策的均不差于滨州，由此我们的竞争力在哪？

再者，要大力推进高铁建设进度，让便利交通减小区位劣势的影响。

人才的竞争就如同企业的招聘，政策切人点必须准确，紧贴人才关注点。政府必须要有大智慧大格局的改革理念，如购房、医疗、教育、家属就业等方面，否则一定会陷入恶性循环：没有政策无法引进人，人才缺乏影响经济发展，经济增长慢导致没有资金无法落实好的政策。

人才的竞争已进入白热化，我们已经落后，高端人才我们无法和大城市竞争，但可先将主要目标定位在中端人才，逐步延伸，不要再将眼光放在那些蒙尘的传统政策上，改革、创新、责任、担当…

1.大力支持重点人才载体建设，建立奖励制度。

2.建立优秀人才补助金制度和培养奖励制度，新入选的省，部级以上的各类本土优秀人才，对培养单位进行奖励，对入选者给予一次性或分批次进行补助。

3.实行优秀人才政府津贴制度，全市每年进行一次滨州市有突出贡献的专业技术人员以及各方面顶尖人才进行每月的资金补贴，并由政府授予一定的荣誉称号，让优秀人才获得归属感以及荣誉感，同时也激发其他人才的竞争意识，加强专业知识的学习，使他们形成良好的竞争环境，有利于人才的井喷式出现！

4.设立人才引进奖励制度，对优秀的应届毕业生来我市工作的，进行一定的津贴补助，加强我市的吸引力！

这个问题问得好，人才确实是限制滨州发展的瓶颈！滨州为何难以吸引人才，特别是高层次人才？又该如何吸引人才，并留住人才呢？小编是这样看的：

一、为什么吸引人才难？

1、发展理念相对滞后。很多时候，单位愿意付出高薪，也很难挖到中意的人才。非常重要的一点，就是滨州发展理念相对落后，缺乏相关的产业氛围，高层次人才担心接触不到最新的思潮，也怕自己的思维和见识就被禁锢了。所以，很多人才不乐意来滨州工作。

2、薪资达不到期望。很多单位喜欢空口白话，舍不得拿出真金白银。人才是有理想的，但也是要养家糊口的。如果滨州给出的薪资不能高出太多，人家凭什么还来滨州工作呢？不要说愿景，有理想抱负的单位多得是。

3、对人才不够重视。想当年，曹操给关羽上马黄金下马银，却依然得不到关羽的心？那是因为曹操只想要个武将，而刘备虽然没有曹操富裕，但给了关羽梦想、情谊和待遇。所以，对待人才首先要打心底尊重他，用梦想牵引他，让感情温暖他，拿待遇照顾他。

4、高手更喜欢和高手在一起！

二、如何吸引留住人才呢？

1、要改变用人策略，可以不求所有，但求所用。

创新是发展的动力，这不仅仅使用于经济，更适合于管理，适合于各方面。人才是骨髓，有造血功能，是新生力量的源泉。如何留住人才迫在眉睫，滨州作为三四线城市，虽然地理位置优越、生态环境较好，总体来讲非常适合生存，但是如果想进一步发展必须有所创新，有所改变。留住人才是一方面。一、要完善房地产建设及相关制度，让人买的起房子，三四线职工拿着几千块钱的工资还着超出工资两三倍的房贷，迫于经济压力不得不另则良木，即目前平均工资与超出的房价不匹配，无法让人有个稳定的居所；二、孩子教育。学校及相关配套设施需完善。很多人因为无法解决孩子的上学问题而被迫上价格高昂的私立学校或着离开城市。孩子教育问题得不到解决，人才得不到解决，解决孩子教育问题是留住人才的又一关键策略。三、滨州的医院集中在中东区，西区缺少相关的配套设施，看病极不方便；四、滨州缺少娱乐性的综合设施或者特色景点，唯一的蒲园在最东区，阳信的梨花节和滨州的荷兰风情村属于季节性的且集中在4月份。五、企业扶持方面。应出台相关政策扶持企业建设。

到此，以上就是小编对于人才引进滨州职位公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进滨州职位公示的1点解答对大家有用。