人才补贴公示期间辞职，人才补贴公示期间辞职有影响吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才补贴公示期间辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才补贴公示期间辞职的解答，让我们一起看看吧。

人才补贴领完后辞职的后果？

如果是辞职，不论你工作多少年，按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外，也不能到社保部门领取失业金。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决

如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退，如果无约定，可以不退。

劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。

人才补贴领取期间辞职了怎么办？

人才引进补贴中途辞职了就要按照约定退还人才引进的补贴费用。一般情况下都是人才引进补贴必须要工作满一定年限的，如果中途辞职走了，必须要交罚款和退还人才引进补贴的，人才引进时单位和个人是要鉴定劳动合同的。还要签订人才引进协议的。

人才补贴还没到账可以离职吗？

可以。提前三天书面通知用人单位，到期不管他们同不同意，你做好了工作交接啥的就可以走了。不过法律是这么规定的，但是现实社会毕竟是人和人之间交流相处，所以你最好和主管协商好离职时间。

他要是就是不同意，你就把劳动法规定的告诉他，对了保留你已经提前三天通知过他的证据，别到时候他不认说你没通知过。

在微信上和他聊天的时候，提及辞职的事，并且最好能有表明你已经递交过离职说明的对话。可以这样问“领导，我几月几号交给你的辞职申请，你什么时候能审批同意啊。”

…还是和主管协商好再离职，闹不愉快走的话对自己也没啥好处。

领了人才补贴未满一年离职？

人才补贴申请对象为应届全日制硕士研究生及以上学历人员等，领取后可以离开，发放的补贴也不需要进行退回，

虽然领了人才补贴未满一年离职，只要不是恶意骗补贴的，正常离职都没问题。

申请人满足申请条件即可提交申请。

并未对工作时间进行限制。

申请人只能享受一次应届毕业生生活补贴。

人才补贴离职后怎么办理？

劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了高层次人才购房补贴的标准以及相关事项的，用人单位是应当按照合同约定支付其购房补贴的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其购房补贴。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

到此，以上就是小编对于人才补贴公示期间辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才补贴公示期间辞职的5点解答对大家有用。