太铁人才公示在哪，太铁人才高地之窗网站

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太铁人才公示在哪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍太铁人才公示在哪的解答，让我们一起看看吧。

听说太原一所校园有一条铁路，它是哪所学校的，这里的火车有什么作用？

太原还有唯一所校内有火车的学校，可惜呆在山西，人家原来是铁道部直属，省管后同类苏铁机已归入苏州大学麾下，而太铁机任然是个中职中专。这事你知道吗？ 山西矿院，你听过吗？飞了！

校园有一条铁路的那是叫中北大学，以前他是军工厂的运输途径，只是现在中北大学扩建，延伸到这里，但是现在还一直在用，尽头的是军用加工厂，里面属于军用物质保密状态，一般火车都不进去，国家需要的时候都是调机进去的，外面的就是民用的，通往化工厂，这条铁路历史悠久，

一是军工，网上搜一下中北大学的前身就知道了，还有周围的几个部队仓库。二是太原造纸厂，以前的造纸厂有特殊纸——造币纸！老早以前滨河路不通中北大学的时候，只有从新兰路和柴村还有康西公路能去了中北大学，新兰路走到向阳店的时候就会在路上看到有大牌子，上面写着“前方军事管制区，外国人未经允许禁止入内”，那一片集中的军工厂太多了，江阳、兴安、新华，还有东方机械厂、二电厂、太原造纸厂等等。

70年代叫华北工学院，80年代未改为华北机械学院，现在叫中北大学。上兰村车站是一个尽头站，太原一上兰村的客运列车为市郊列车，原来每天往返两趟。这条线路实际上还是一条铁路专用线。这条专用线除运送旅客外同时还担负着国防物质的运输。在那个特殊年代，国家有很多国防保密工程都建在大山里，对外只称代号，因此大部份人不知内情。二龙山及周边就有几处神密的基地仓库。现在好多军用，国防单位大部都己改制转为民用。上兰村车站原有的价值和功能正在逐渐诮失。中北大学扩建把原来的车站也一并扩进了校园。

强行回答一波，因为本人就是“中北大学”的毕业生。

我是2003年考入的当时还叫“华北工学院”，作为太原市除了山西大学、太原理工大学、山西财经大学之外的，又一所本科类院校，华北工学院招生来自全国各地，用我们班外省同学的话讲：来学校报道的时候，越走越凄凉，越走越后悔，什么鬼地方！

因为当时滨河东路还没有北延，我们去学校有几种选择：

1、去胜利桥东，可以选择坐一个小时一趟公交车（记不清了，好像是835路，或者10路），途经兴华街、西宫、和平北路、柴村、呼延村、新村等等，大概1个半小时后，才能晃到学校；

2、还是在胜利桥东，选择做小巴，现在太原市已经没有这种交通工具了，或者是拼出租车，途经和公交车一样，但是小巴和出租车一般都会有坐，相对比较舒服一些，不用等太长时间；

3、说到问题上了，还可以选择火车站乘坐火车，前往我们美丽的母校，好像是每天两班火车，车票好像1、2块钱，那种“咔嚓咔嚓呜~”的绿皮火车。

作为一个没机会去外省上学的太原人，图新鲜我坐过几次火车，乘坐这班火车的大多是途近某化工厂的职工，一3少部分是华北工学院的师生。

曾经想过火车上浪漫偶遇漂亮学姐、学妹之类的，但也只是想想而已，更多时候是遇到抠脚大叔、卖菜大妈以及嗷嗷小鬼……

中北大学，原来叫太原机械学院，后改名叫华北工学院，现在叫中北大学，号称中国军工第一校，因为涉及保密原因，这学校比较低调，军工专业和光学专业有名，国内很多眼镜验光设备都是这出的，铁路原来是军民两用，有客站，后来客运停止了，只剩下战备功能，山后还有军事管理区

领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司，是不是故意针对我，我该怎么办？

有后台还不好吗？再说了能力比你强太多的人做你的领导，他也不会主动教你技能啊。更何况，这玩意儿咱们又做不了主，这也是职场中最让人烦恼的地方，你永远也不知道自己的领导会是谁。

职场中除了靠技能还有很多方面，尤其对于职场晋升，关系，社交，处世儿能力任何一点儿做好了都会成为我们职场晋升的阶梯，如果我们总是凭着感觉，讨厌或喜欢来做事儿，很容易跑偏，不仅提升不了自己，最后还会惹一身骚。

我觉得你既然这样发问，其实对你来讲倒是一件好事儿，通过跟这种有资源有后台，“没能力”的打交道，来提升自己。

我倒是觉得你更多的是不愿意去做，担心其他人的看法，担心以后升职了被人说是靠关系上去的。其实大可不必，说一只螃蟹放在盆子里他可能爬出来，再放一只进去，不用管他们，他们也出不来，因为自己会斗的。你要抛弃掉一些旧的观念，职场中，我又不伤天害理，我凭能耐吃饭有啥啊💪💪

好好利用这个机会

你现在应该做的就是静静观察你的新上司一段时间，别着急把他戴上「没能力」的帽子。

在我看来，领导的安排没有问题，因为拥有后台其实也是职场竞争力的一种，有后台就代表有资源，能办事。

职场能力大概包括沟通能力、做事能力、领导能力、调动资源的能力。

前面两个是当好一个员工的必要条件，后面两个是当好领导的关键。

为什么有些人工作多年，还是在基层搬砖，迟迟不能得到晋升？往往是因为他们沟通能力差，做事太低效。再加上得不到贵人的提拔，缺乏资源，所以一辈子注定在底层挣扎。

凡是能够升迁的人，基本都是前面两种能力做到位了，再加上有点后台资源，比如认识一些高端人脉，能帮助公司获得竞争优势，就自然而然爬上了高位。

站在老板的角度，两个人工作能力差不多，就看他们有没有背景资源了。

现在一些管理岗位，都要求你有大公司公司经验，一些创业公司要求你自己带资源进来，就是这个道理。

事情其实每个人都会做，比如同样写篇小说，你写的和当年明月写的，结果能一样吗？人家是网络人气作家，后台资源比普通人厉害太多了。

如何正确看待有后台这件事情？

有后台应该成为每个职场人的追求，但不是唯一追求。当你没有本事的时候，其实后台也帮不了你，王思聪老爸不是很有钱吗？他创业不一样负债几十亿。所以说有后台不一定能成事，决定一个人能否成功，还需要看个人能力，但是没有后台，很多人连创业资格都没有。

山西1哥认为，领导故意安排有后台，却没有能力的人做你的上司，是不是针对你，需要具体情况具体分析。其实，在领导的心目中，所有的下属可以分为四种类型：1、有能力，放心。2、有能力，不放心。3、没能力，放心。4、没能力，不放心。弄清楚自己属于哪一类型的人，你就知道该怎么办了。

大家对领导用人，有许多误解，其中有后台关系，就是最普遍的一种。没错，有后台关系的人需要照顾，这是谁也回避不了的，但如果你认为这是领导的本意，你就错了。我们不妨想象一下，如果一个单位一个部门，手下几乎全是关系户，那结果会是什么样？这些关系户会把领导放在眼里？领导的工作还怎么做？想要的业绩从哪里来？

所以一般情况下，领导其实最想用的人，还是能干而又能让他放心的人。为什么能干还要让他放心？这也不难理解，换位思考一下，你的身边如果尽是让你不能放心的人，恐怕睡觉都睡不踏实。

一个员工要做到能干并不容易，而要做到让领导放心，有的时候会更难。让这个领导放心了，班子一调整，换个一把手，一切从新开始。因此，和领导相处学问很多，要讲究分寸和界限，有的人就是因为与前任领导关系太铁，而让继任领导打入“冷宫”。

前一阶段和一个久不联系的朋友聊天，发现朋友很苦恼。她苦恼的原因是，无论她换工作还是换领导，怎么也摆脱不了领导给她安排一个无能上司的命运。我知道，我的这位朋友做财务工作多年，个人能力很强，工作也很有魄力，多年来，始终是一个部门副职。经她一说她的情况，我明白了，她就是一个典型的能力强，但不能让领导放心的人，尤其是像公司财务这么一个核心部门。

所以，一般情况下，领导对待这样的下属，最放心的做法，就是让你担任副职，发挥你的强项，然后，再派一个无能的正职，看着你。

事情的发展也证明了我的判断，听朋友介绍，她的上司一上来，就事事和她作对，让她无法工作，最后，朋友实在忍受不了辞职了，她的那位上司，很快也让免职了。原因在于，她的那位上司，并没有真正领会领导用他的真实意图，反而觉得我的朋友碍手碍脚，但当他逼走我的朋友后，他的使命也就结束了。

我们常常能够看到，某人因为和领导关系好，能力实在不怎么样，也被任用的事情，不少人感叹不公，为什么我能力比他强，领导不用我而用他？原因很简单，就是用他比用你放心。

职场上讲究“德才兼备以德为先”，德就是让人放心的一种。当然现实中，对领导自身来讲，有德还远远不够，你还需要表现必要的忠诚。要对领导忠诚，对单位忠诚，对事业的忠诚。我的体会是，这三个忠诚合起来讲，可以保证我们在职场上走得更远。

单单对领导一个人忠诚，领导是放心了。但这位领导一旦离职，你就会被打上“你是某某的人”的烙印，而让新任领导不放心了。“一朝天子一朝臣”，说的就是这个道理。所以我讲，和领导相处，也是一门学问。只有当我们把自己对事业对单位对领导的忠诚融为一体，你才会在任何情况下，都有可能赢得包括领导在内的广泛认可，才能在职场左右逢源，如鱼得水。

到此，以上就是小编对于太铁人才公示在哪的问题就介绍到这了，希望介绍关于太铁人才公示在哪的2点解答对大家有用。