储备人才公示了不去，人才引进公示了又不想去了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于储备人才公示了不去的问题，于是小编就整理了4个相关介绍储备人才公示了不去的解答，让我们一起看看吧。

公司储备干部培训员工可以参加吗？

公司储备干部培训员工可以参加。公司为了提升管理水平，为了更好地加强人才储备，以便公司能够良性发展，一般都会在一定时间开展储备干部的选拔和培训，针对的对象一般是年轻而在岗位上又表现比较优秀的员工，培训的内容既有管理知识，也有专业理论，可以使一部分优秀员工获得更多的能力提升，在培训的时候，公司如果没有限定人员，员工是可以参加的，公司一般也鼓励有需求的员工参加。

员工是可以参加的。

公司所谓的储备干部，主要就是招收了一些临时的，没有来公司上班的人，这些人呢平时在学校或者说在其他地方学习，在公司需要人的时候可以把他们叫来顶班，所以要进行一些培训，那么员工呢当然是可以参加的，员工参加呢，可以更加的培训一下自己的职业技能，熟悉一下公司的运作。

党政储备人才资格复审结果一般多久出来？

党政储备人才资格复审结果一般需要1-2个月来出来。在收到复审材料后，相关部门会进行严格的审查和评定，包括个人资料、工作经验、业绩等方面的考核。之后会有一系列程序和程序进行确认和核实，因此整个过程需要一定的时间。最终结果会通过正式渠道通知申请者。申请者需耐心等待，同时密切关注官方通知，以便及时了解复审结果。

面试后接到这样的短信：很遗憾您没有通过面试，公司将对您的个人信息进行人才储备。什么意思？

这按照字面意思理解，虽然他们没有录用你，但仍将你视为人才，在他们人员出现空缺的时候会优先考虑录用你。其实，这只是一种礼貌的说辞而已。希望你不要受到此次招聘的影响，总结下经验教训，继续给自己鼓劲，相信自己的实力肯定会为更好更有眼光的单位所接纳。

实习期中意外得知公司并没有打算长期录用自己，实习生该怎么办？

实习期并不代表现在或以后录用，这在实习的时候就该有心理准备。

大部分企业招实习生，无非就几点考虑：

1、廉价劳动力；

2、吸引优秀毕业生，新人好洗脑；

3、大量招人，择优录用，低成本操作，生源多，风险相对低；

感觉题主可能处于2或者3可能中。

很多时候实习期也是有条条框框和考核点的，自己首选要满足、超额完成。如果题主感觉到公司不打算录用自己，可以直接主动找领导谈。

领导会告知自己的优缺点及做的不够好的地方。没关系，自己记住，以后在其他地方做好即可。

职前菌建议楼主，

首先放平心态，毕竟我们实习的目的，还是为了尽早接触、了解职场，并修正自己的职业规划。

其次才是，通过实习这个渠道，留在自己心仪的公司。

如果你想留下来，请你分析下，公司为什么不打算长期录用你？

原因无非是以下几点：

1、 你达不到公司的期望。如果是这样，看看自己的差距在哪里，也可以主动和领导谈话，了解自己的不足，并让公司看到你改变的决心和行动力。

2、 公司没有正式岗位的编制。如果是这样，就无谓多想了。剩下的时间，做一个海绵宝宝，努力让自己最大化的吸收公司正面的能量，好好观察同事们都是如何处理工作和职场关系的，领导都是如何思考和做出决策的。这样，余下的实习生涯，每一分钟你都比之前更进步多一点。

感谢邀请。

所谓实习、一方面是公司暂时人手不够、招实习生帮忙做一些打下手的工作；另一方面也为公司储备人才、实习表现好有发展前景的长期留用。而学生实习、也有自己的目的。有的是为了自己的履历上增加一份工作经验、表明自己不是对社会一无所知；有的是为了申请出国，有实习经验可以成为很好的加分项；也有是真的想要留用而实习的。不管是哪种，我想说对于企业和学生、都是公平的。你做实习、公司付相关报酬；你作为没有经验的学生，公司出有经验的同事手把手带你，同时完成公司的工作。二者是一种劳动市场的平等交换。

如果意外得知无法留用，一方面、要为自己未来的择业开始做准备，开始找其他的工作；另一方面，如果还想继续做实习生，那就好好做下去，把自己承担的责任做好；最后、如果实在没有时间兼顾，那么做好交接和老板讲清楚缘由，离开专心找工作。这种事情，大家都可以理解的，彼此做好沟通做好交接、不为彼此添麻烦，也为自己在现在的公司留下好的口碑。未来机会还是很多的。

总之，如果选择继续实习，那就好好干好好学习；如果决定离开，那就做好准备。

另外，找工作也是比较重要的事情，自己要想好并做好规划的。

到此，以上就是小编对于储备人才公示了不去的问题就介绍到这了，希望介绍关于储备人才公示了不去的4点解答对大家有用。