国家重大人才工程遴选公示，国家重大人才工程遴选公示名单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家重大人才工程遴选公示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国家重大人才工程遴选公示的解答，让我们一起看看吧。

紧缺选调生是公务员还是事业编？

紧缺选调生是公务员编制中的一种特殊岗位，属于公务员系统。他们是经过选拔培训，具有专业技能和能力的人才，被直接录用到政府部门担任重要职务，履行特定的公务员职责。在选拔和录用上，紧缺选调生与普通公务员有所不同，他们通常是因为某些专业领域缺乏人才而被选调到相关职位，并且对其服务年限、职级晋升等方面也有一定的特殊政策。因此，紧缺选调生应被视为公务员系统中的一种特殊编制，而不是事业编。

紧缺选调生既不是公务员也不是事业编，而是一种特殊的招录人才方式。紧缺选调生是指国家根据需要面向各类高校毕业生，特别是急需紧缺人才，面向社会公开选拔培养的专门人才，其培养过程包括岗前培训和实践锻炼。他们在被选调为单位正式职工之前，通常会在单位进行为期3-5年的试用期。在试用期满且考核合格后，方可正式成为单位的正式职工。因此，紧缺选调生是一种特殊的人才选拨和培养机制，需要一定的时间和过程才能成为正式职工。

事业单位人才选调条件？

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于全面深化教师队伍建设的实施意见》的精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经中共长沙市委机构编制委员会办公室、长沙市人力资源和社会保障局批准，长沙市教育局决定对所属9个事业单位需增补的48名教师面向社会公开引进高校毕业研究生28名、选调骨干教师20名。现将有关事项公布如下。

一、基本原则

　　坚持德才兼备的用人标准;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和岗位专业知识相结合。

二、人员管理

　　列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

　　三、引进、选调程序

　　引进高校毕业生程序为发布简章—报名—疫情防控—笔试—资格初审—考核—资格复审—体检—考察—确定拟录取人员名单(含资格终审)—公示—办理相关人事手续。

　　选调骨干教师程序为发布简章—报名(含资格初审)—疫情防控—考核—资格复审—体检—考察—确定拟录取人员名单(含资格终审)—公示—办理相关人事手续。

　　引进和选调的报名、资格初审、笔试或知识测验、考核工作在各引进、选调单位进行，《引进和选调教师具体工作安排》于7月22日(星期四)前在各引进、选调单位网站公布。

1.政治素质好，事业心和责任感强，身体健康。

2.性别不限，年龄在35周岁以下（1986年3月1日以后出生），新录用市直部门人员服务期限需满3年（含试用期），乡镇（街道）需满5年（含试用期），用人单位及其主管部门规定更长服务期限的，从其规定。

3.具有国家承认的大学本科及以上学历，给排水、工民建、市政工程、环境工程、化学、文秘等相关专业，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

4.有下列情形之一者不得参加选调：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）按照有关政策规定，到定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性要求的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

到此，以上就是小编对于国家重大人才工程遴选公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于国家重大人才工程遴选公示的2点解答对大家有用。